太原临汾局联合人社、财政等部门推动快递从业人员职业技能提升培训工作

　　为深入实施快递人才素质提升工程，推进“人人持证、技能社会”建设，太原、临汾市邮政管理局分别联合当地人社局、财政局印发快递从业人员职业技能提升培训方案，为快递企业开展职业技能提升培训工作提供指导和遵循。 

　　《太原市快递从业人员职业技能提升培训实施细则》要求，一是提高思想认识，明确总体目标。结合全市快递业发展实际情况，按照培训实施规范化、培训人员实名化、资金使用高效化的工作思路，大规模开展快递从业人员职业技能培训，全面提升从业人员技能水平和职业素质。二是强化组织实施，保障培训实效。明确培训工种、培训对象、培训内容、培训模式、培训组织、培训实施及培训补贴标准和补贴申请流程、申请资料等有关事项，坚持需求导向、问题导向，确保培训适应产业转型升级需要。三是强化组织保障，加强监管合力。要优化审核流程，提高补贴审核发放效率，确保补贴发放到位。要做好政策宣传，弘扬和培育工匠精神，营造技能成才的良好环境。要加强监督管理，通过现场实地核查、不定期暗访等方式对培训情况进行监督检查，严厉打击违法失信行为。太原局表示，将持续加强与人社局、财政局的沟通对接，做好培训的组织协调、宣传发动和监督检查,督促指导企业扎实开展职业技能培训，不断增强快递从业人员职业技能和服务技能，加快推动知识型、技能型、创新型快递从业人员队伍建设，为全市快递业高质量发展提供坚实的人才保障。 

　　《临汾快递从业人员职业技能提升培训实施方案》从培训目标、培训对象、培训内容、培训模式、培训组织、培训评价、培训补贴等方面进行了细化，明确到2021年全市各快递企业组织职业技能提升培训2292人次以上，新增持证技能劳动者500人次以上。方案强调，要强化组织领导，落实主体责任，健全工作机制，强化监督检查，将全市快递从业人员队伍建成知识型、技能型、创新型劳动者大军。与此同时，临汾局还会同人社部门对具备资质的培训机构进行明确，完善了部门衔接配合机制。临汾局表示，将持续加强与人社、财政等部门沟通对接，积极引导邮政快递企业加快职业技能培训进程，确保目标任务顺利完成。