如今大学生择业最看重啥？重薪酬更重“懂我”

　　临近年底，一大批大学生跃跃欲试，寻求着自己的职业方向。那么，如今大学生择业时最看重的是啥？一份来自智联招聘的分析报告显示，与往年情况相比，“薪酬福利”不再是大学生择业的唯一标准，而注重企业内部管理、与雇主产生共鸣等因素成为这类人群择业时的新趋势。

　　冬日的早晨，室外很冷，省城某高校学生小宋没敢留恋温暖的被窝，比往常早起了半小时，因为一场人才招聘会正在等着他。简单梳洗完毕，他从衣柜里挑出一件平时极少穿的正装穿在身上，精神抖擞地出了门。“其实，之前也参加过一些招聘会，接触过不少企业，但总感觉不合适，反正还有时间，我准备再慎重选择一下。”在招聘会现场，小宋说出了自己的想法。他告诉记者，他的家庭条件尚可，对工作的选择性较大，所以，在择业时不仅对薪酬等因素有考虑，但更多的是想找到一个适合自己的发展空间。

　　无独有偶。去年大学毕业的张宁凡，目前还在寻找着适合自己的工作。他说，身边有不少同学、朋友虽然拥有一份工作，但干得并不顺心，其中不少人都感觉所在单位存在这样那样的不足，认为没有发展前途而萌生退意。“趁现在还有选择性，我会仔细考量应聘企业的福利待遇以及软实力等，相信我能如愿以偿。”显然，在小张的职业规划中，将雇主企业的文化、创新能力以及品牌和服务等资源作为了个人职业诉求。

　　“现在的大学生，‘懂我’也成为择业标准，说明他们对深层次感情方面的诉求越发突出。”智联招聘山西分公司相关负责人告诉记者，学生群体始终是企业未来人才的主要来源，他们心目中的最佳雇主以及对不同企业的评价，会直接或间接地影响其求职行为。如今，大学生在择业时“薪酬福利”不再是唯一标准，而注重企业内部管理、与雇主产生共鸣等成为“新因素”。同时，数据报告显示，与往年情况相比，大学生在择业时选择外资企业的概率大于国有企业，或许，这是因为对于他们而言，“希望有更大发展空间”的心理诉求更容易得到满足。（记者李晓琳）