如今大学生择业最看重啥?重薪酬更重“懂我”

21.12.2015  12:11

临近年底,一大批大学生跃跃欲试,寻求着自己的职业方向。那么,如今大学生择业时最看重的是啥?一份来自智联招聘的分析报告显示,与往年情况相比,“薪酬福利”不再是大学生择业的唯一标准,而注重企业内部管理、与雇主产生共鸣等因素成为这类人群择业时的新趋势。

冬日的早晨,室外很冷,省城某高校学生小宋没敢留恋温暖的被窝,比往常早起了半小时,因为一场人才招聘会正在等着他。简单梳洗完毕,他从衣柜里挑出一件平时极少穿的正装穿在身上,精神抖擞地出了门。“其实,之前也参加过一些招聘会,接触过不少企业,但总感觉不合适,反正还有时间,我准备再慎重选择一下。”在招聘会现场,小宋说出了自己的想法。他告诉记者,他的家庭条件尚可,对工作的选择性较大,所以,在择业时不仅对薪酬等因素有考虑,但更多的是想找到一个适合自己的发展空间。

无独有偶。去年大学毕业的张宁凡,目前还在寻找着适合自己的工作。他说,身边有不少同学、朋友虽然拥有一份工作,但干得并不顺心,其中不少人都感觉所在单位存在这样那样的不足,认为没有发展前途而萌生退意。“趁现在还有选择性,我会仔细考量应聘企业的福利待遇以及软实力等,相信我能如愿以偿。”显然,在小张的职业规划中,将雇主企业的文化、创新能力以及品牌和服务等资源作为了个人职业诉求。

现在的大学生,‘懂我’也成为择业标准,说明他们对深层次感情方面的诉求越发突出。”智联招聘山西分公司相关负责人告诉记者,学生群体始终是企业未来人才的主要来源,他们心目中的最佳雇主以及对不同企业的评价,会直接或间接地影响其求职行为。如今,大学生在择业时“薪酬福利”不再是唯一标准,而注重企业内部管理、与雇主产生共鸣等成为“新因素”。同时,数据报告显示,与往年情况相比,大学生在择业时选择外资企业的概率大于国有企业,或许,这是因为对于他们而言,“希望有更大发展空间”的心理诉求更容易得到满足。(记者李晓琳)

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