全省第四届高技能人才表彰会
暨2016年职业能力建设工作座谈会在并召开
4月28日，全省第四届高技能人才表彰会暨2016年职业能力建设工作座谈会在太原召开。会议深入学习贯彻党的十八届五中全会和习近平总书记有关讲话精神，全面落实全省人社工作会议和全国职业能力建设工作座谈会议要求，回顾总结2015年和“十二五”期间职业能力建设工作，分析工作面临的形势，部署2016年职业能力建设工作。省人社厅副厅长姚逊出席会议并讲话。
“十二五”时期，全省职业能力建设工作任务圆满完成：
一是技能人才队伍建设政策体系和工作机制不断完善，队伍素质显著提高。建成和启动建设国家高技能人才培训基地11个、省级高技能人才培训基地20个，建成和启动建设国家技能大师工作室 15个、省级技能大师工作室87个。8人获得中华技能大奖、79人获得全国技术能手表彰，26名高级技师获得国务院特殊津贴。截止2015年底全省技能人才总量达到263.2万人。
二是职业培训体系和工作机制不断健全，培训能力不断加强。完成享受财政补贴的职业培训300.75万人次，其中：城镇失业人员再就业培训84.54万人次，农民工职业技能提升培训145.70万人次，新成长劳动力培训46.09万人次，创业培训24.42万人次。
三是技工院校改革创新深入推进，办学能力不断提升。经省政府批准设立技师学院7所，新增高级技工学校4所，建成省级专业实训基地51个，5所技工院校列入国家一体化课程教育改革试点校。
四是技能人才评价体系不断健全和完善，职业技能竞赛成效明显。全省经考评鉴定共有147.62万人取得职业资格证书。经各级各类职业技能竞赛共产生“三晋技术能手”559 人、技师511人、高级工752人。
2016年职业能力建设工作的总体要求是： 全面贯彻国家和省人力资源和社会保障工作部署，主动适应经济发展新常态，紧紧围绕民生为本、人才优先的工作主线，坚持稳中求进工作总基调，以加快技能人才队伍建设和促进就业创业为重点，以全面提高劳动者职业素质为目标，深入实施国家高技能人才振兴计划、省高技能人才开发工程，推行劳动者终身职业技能培训制度，全力推进技工院校改革创新，健全完善技能人才培养、评价、激励体系，全面推进依法行政，实现十三五时期职业能力建设工作发展良好开局。 今年要重点做好以下几方面工作：
一、深入实施国家高技能人才振兴计划、省高技能人才开发工程，加大高技能人才激励力度 。继续实施国家和省高技能人才培训基地、技能大师工作室建设项目。加强培训项目实施过程指导，全面落实培训补贴政策。开展国家第十三届高技能人才初选推荐活动，做好高技能人才享受国务院特殊津贴人选推荐工作。
二、推行劳动者终身职业技能培训制度 。各市、省直行业企业要按照统一部署，强化就业导向，确保培训工作政策、组织、管理、资金支持要到位。深入实施农民工技能提升计划——“春潮行动”、在校大学生创业培训专项活动，开展高校毕业生技能就业行动和残疾人职业技能提升计划，实施返乡农民工创业培训行动计划。积极探索试行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒培养模式。
三、大力推动技工院校改革创新 。全面推进全省技工院校改革创新，深入实施职业教育质量提升工程，落实好实训基地建设、重点专业建设、“双师型”教师队伍建设计划和骨干示范职业院校建设等计划项目。有效组织开展校企合作交流洽谈活动，指导和鼓励具备条件的技工院校积极开展一体化课程教学改革。
四、健全和完善技能人才培养、评价、使用体系 。推行企业新型学徒制试点、实施技师、高级技师培训项目、深化校企合作培养人才模式。严格执行国家职业资格目录清单管理制度，加强全省职业技能鉴定服务能力与监督平台建设。大力推动社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证为主要内容的多元评价工作。着力完善以企业岗位练兵和技术比武为基础、以行业企业和市级竞赛为主体、全省竞赛与国家竞赛相衔接的技能竞赛体系。
五、全面推进依法行政 。严格执行确定的行政许可事项审批工作流程和项目评选及技能人才选拔评价办法、程序，确保公开、公平、公正。紧密联系职业能力建设工作实际，中央和省委要求，深入开展反腐倡廉活动，树立为民务实清廉的良好形象。
会上，通报表彰了第四届山西省享受政府津贴50名高级技师，每人奖金20000元；通报表彰了100名三晋技术能手，每人奖金5000元。对获批2015年度国家级高技能人才培训基地的2所技工院校和获批国家级技能大师工作室3个单位进行了授牌，获得国家财政资助标准为每家500万元和10万元；对获批省级高技能人才培训基地5个单位和21个单位获批的37个省级技能大师工作室（其中享受省财政资助的有8个）进行了授牌，获得省级财政资助标准为每家100万元和5万元。
各市人社局分管领导、职业能力建设科（处）长，中央驻晋大型企业、省属单位职业能力建设工作主管部门负责同志，2015年项目单位负责人，受表彰个人和单位代表参加会议。