同煤集团宏远公司以“三品”文化促进企业发展

同煤集团宏远公司以“三品”文化促进企业发展

近年来，宏远公司实施文化品牌战略，全力打造具有宏远特色的“三品”文化，即：品格文化、品质文化和品味文化，促进了企业的跨越式发展，塑造了企业崭新的形象。

打造员工品格文化——培育一流队伍。宏远公司大力实施“以人为本”的企业文化战略，用文化的力量去教育人、影响人、感染人、激励人，在党员中开展“树形象、展风采、作贡献”和党员“一助一”等系列活动，通过举办国学经典讲座、形势任务报告会、干部上讲台、培训到现场等多样活泼的形式，使社会主义核心价值观和爱企奉献的企业精神牢牢地扎根在干部党员队伍中。同时通过发挥工、团组织的优势，利用职工读书角、各类培训班、岗位练兵、技术比武、职工文化活动月等活动，充分调动了员工的积极性、主动性和创造性，为广大员工拓展视野、相互学习、增长才干提供了平台。近年来，该公司涌现出全国“特殊贡献矿工”老劳模陈万先、山西省道德模范韩忠、入围中国好人榜候选人的刘志祥，同煤二季度精神文明十佳李学敏、敬业奉献的刘亚林、“拼命三郎”张典，先进典型如雨后春笋般不断涌现，展现了宏远风采，叫响了宏远品牌，同时也促进了企业的长足发展。

打造工程品质文化——建设一流工程。“一流的企业必然拥有一流的产品”，对宏远公司来讲，建筑工程就是单位的产品，工程质量就是企业的立身之本。为此，该公司始终坚持以工程质量、进度、投资、安全文明施工管理齐头并进为抓手，以塑品牌、创名牌、夺金牌为目标，严把工程质量的监督关，努力实现建优质工程、创精品工程的质量管理目标。公司施工的多个项目获得了中国煤炭行业优质工程称号，其中塔山煤矿体育馆工程和国家矿山应急救援大队指挥中心办公楼工程荣膺煤炭行业质量最高奖——“太阳杯”，山西建筑职业技术学院新校区项目第二食堂工程工地被评为2013年度“山西建筑安全标准化工地”。

打造单位品味文化——塑造一流企业。在企业文化建设中，宏远公司瞄准“用高质量的跨越做强宏远，用高水平的服务造福员工”的目标，树立科学管理、人本管理新理念，塑造宏远建筑企业新形象，全力打造一流企业，增强企业核心竞争力，保质保量地完成了棚户区三期改造、大同市市政工程等，充分验证了宏远人的力量、能力、水平和企业的核心竞争力。

来源：同煤集团