晋煤集团凤凰山矿抹亮度危求进“红底色”

晋煤集团凤凰山矿抹亮度危求进“红底色”

面对严峻的经济形势和矿井发展面临的安全、生产、创收、成本四大压力，凤凰山矿党委充分发挥党组织凝心聚力优势，统一全员认识，激发破困求生、干事创业的内生力，将党建优势转化为发展优势，为矿井圆满完成全年目标任务提供智力支持和强力保障，抹亮了矿井度危求进的“红底色”。

“红色教育”提振精气神

“面对当前较为严峻的经济形势，我们要认真学习掌握十八届四中全会的新思想、新观点，坚持理论联系实际，凝聚人心鼓舞士气……”凤矿特邀请中共太原市委党校郑培君教授为全矿副队级以上领导干部作了题为《全面解读十八届四中全会精神》的专题讲座，通过学习十八届四中全会释放出的八个信号，进一步加强全体领导干部迎接形势挑战的信心和决心。

眼下，在凤矿掀起了一股学习《习近平总书记系列讲话读本》、《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》等一系列红色读物的热潮，在接受红色教育、传承红色精神的同时，点燃了全体干部职工干事创业的热情。他们纷纷围绕“我对企业当前形势的认识”、“我与企业的关系”、“企业有困难，我该怎么办”等话题开展大讨论，并积极开展“保安全、促生产，我为企业作贡献”、“人人为战危机献一策”、“应对挑战，青年先行”等活动，激发了职工提效能、求生存、保发展的活力，凝聚了和谐发展的正能量。

通过“红色教育”的指引，凤矿基层党组织融入安全、融入发展的意识进一步提升，干部职工的责任意识、担当意识和主动作为意识得到进一步发挥，奉献矿区的精神进一步弘扬，展现出前所未有的蓬勃朝气。

“红色作风”提升工作效能

日前，在凤矿自办媒体《共同体》报上，对该矿各类通报考核中涉及干部作风的147条问题进行了公示，并对查摆出来的问题深刻剖析，找出问题根源，分析不良影响，有针对性地制定整改措施。

凤矿党委要求领导干部必须沉到一线、靠前指挥，面对面协调、点对点解决问题，缩短问题解决的时间，并进一步与一线干部职工拉近距离，增强感情，真正使全体党员干部，特别是领导干部，养成了信息掌握在一线、问题发现在一线、领导指挥在一线、决策制定在一线、制度落实在一线、督查整改在一线的良好作风。持续开展作风整顿活动，亮出劳动纪律、违章失职、任务指令“三条红线”，深化“三级督办”机制，严查作风不实、工作浮漂、“庸懒散”等行为，形成收集信息、落实工作、通报进度、追究责任的闭合工作体系。

通过弘扬求真务实、真抓实干的“红色作风”，着力解决领导干部工作作风漂浮、不深入、不细致的问题，真正让责任“归位”，杜绝了各种失职行为，推动了矿井各项工作健康发展。

“红色榜样”彰显党员本色

杨随进原是凤矿基层区队的一名党支部书记，在得知凤矿“大矿包小矿”工作有了实质进展，将由他带领56名工友组成工程一队进驻凤红煤业时，他迅速完成书记到队长的角色转换。为了完成91302接替工作面的掘进任务，他带领工友在短短的2天时间内，完成了皮带安装、机组转载机等生产材料的准备工作，并一次性通过开工验收，缓解了凤红煤业采掘衔接紧张的被动局面。

一个党组织，就是一座战斗堡垒；一名党员，就是一面旗帜。凤矿党委积极引导党员自觉“亮身份、显作用、树形象”，扎实开展“节约挖潜、降本增效”主题实践活动，引导党员争做勤俭节约、降本降耗的表率；创新开展“党员先锋岗”、“党员身边无事故”等活动，让党员在工作中带头查隐患、堵漏洞，时刻监督在生产现场，对安全生产过程中存在的安全隐患和违章指挥、违章作业等行为及时制止，带领职工群众严格遵守执行各项规章制度，进一步提高做好安全工作的积极性和主动性。

技术革新能手庞志德、“感动中国的矿工”李建贵……一大批“红色榜样”用实际行动诠释了党员干部勇于担当、迎难而上的英雄本色，并团结和带领广大职工积极应对危机，真正将职工的思想凝聚到保安全、提效率、保煤质、降成本上来。

来源: 晋煤集团