阳曲纪检监察：措施得力、效果明显

      目前，阳曲县纪委监察局对全县纪检监察干部严要求、高标准，做到不乱说、不乱办、不乱批、不泄密，做到辛苦、公道、平衡，着力抓实政治纪律，严明规矩；抓实落实责任，严肃监督；抓实纠正“四风”，严格执纪；抓实巡察制度，严判线索；抓实高压反腐，严厉问责。     

                  1、注重 理论学习 。 加强理论、业务、实践学习，经常与上级部门对接、联系，认真阅读并熟记“实物操作手册”等业务指导类知识，挖掘和积累纪检监察工作经验，熟悉工作情况，准确掌握技巧。加强业务培训、指导，做好知识普及。组织全县纪检监察干部开展“学思践悟”岗位练兵，横向纵向全方位学习。着重培养新人，不仅要学技能，更要学品格、学敬业、学做人，营造“用工作服人、真情待人、技能帮人”的浓厚氛围。

      2、 注重队伍建设。 采取以老带新、以“强”带“弱”、以“师傅”带“徒弟”的方式，强班子，带队伍。由办案能力强、经验丰富的纪检监察干部与年轻纪检监察干部结对，搞好传帮带。新干部要谦虚、认真、全面的向老同志学业务、学方法、学经验；老同志也要注重发掘新同志的长处和优点，低调自检，虚心学习。在工作实践上剖一带十，通过对一个乡镇、村、县直单位的案例剖析、案例形式，全面查找其余九个乡镇存在的问题。实现共同学习、团结协作、共同提高，做到从工作中悟出经验，从经验中找到方法。

      3、 注重 素质提升 。   实行“日志、周评、月晒、季结”工作法。“日志”，即班子成员及其他干部职工要记录当天所做的工作要点、进展、心得体会和第二天的工作计划；“周评”，即在工作例会上，室主任要汇报本周工作进展情况、取得的成绩、存在问题和下步打算，分管常委、副书记依次点评，最后，县委常委、纪委书记做出点评；“月晒”，即月末各室要晒出本月工作亮点、工作进度，分管常委、副书记对分管各室进行月末小结、分析、剖析，并总结规律，作出指导性意见；最后，县委常委、纪委书记对副书记、常委、各室工作进行月末点评；“季结”，即各室要对本季度“日志”、“周评”、“月晒”进行季度小结，分管常委、副书记要进行季度点评，指出季度进展情况、存在问题，提出解决办法，做出决定安排。建立健全严明的工作考核和奖惩制度，对不落实的事及时纠正处理，对不落实的人严肃问责追究，做到权责统一，奖惩分明。

      4、注重办案措施。 采取包乡办案、交叉办案、分片办案、合力办案的方法，做到急案抓紧办、难案稳妥办、大案重点办、常案精准办。由常委分包科室、乡镇、片区联系、协调、指导机关各科室、十个乡镇及全县各单位纪检监察相关工作，实现包乡办案。针对案发地乡镇不易直接查处、案发地乡镇纪委人员回避、乡村干部严重侵害群众利益等敏感案件、特殊案件，将全县纪检监察干部交叉分组，实现交叉办案。将一些涉纪信访量高与涉纪信访量低的乡镇统筹搭配，实行副书记片区负责制，实现分片办案。充分发挥反腐败协调小组的作用，抽调党风政风监督、案管、宣教网络等工作人员充实到办案队伍，抽调专门人员组成专案组重点查办大案、要案，实现合力办案。

      5 、 注重 聚焦重点 。 在全县纪检监察系统深入开展“三降一结”百日攻坚专项整治工作，开展“五查五解决”：一查纪律规矩意识牢不牢，着力解决大局意识不强、纪律松懈、不讲规矩的问题；二查业务本领高不高，着力解决能力不足、素质不高的问题；三查工作作风实不实，着力解决不思进取、工作漂浮的问题；四查廉洁自律严不严，着力解决以案谋私、跑风漏气的问题；五查担当意识强不强，着力解决不敢监督、不愿监督的问题。重点整治我县纪检监察系统干部存在的“软、慢、轻、松”，即监督上软、办案上慢、管理上松、处置上轻的问题；重点整治“三高一低”，即近期信访量、初核量、立案量相对较高、查处了结率相对较低的问题；重点解决纪检监察干部队伍“青黄不接”，年轻纪检监察干部独立办案经验不足，办案能力相对欠缺的问题，并做好换届期间人员、案件上的“无缝对接”。

      截止目前，我县纪检监察干部全面树立“正风肃纪、我的责任”意识，全员配合，干劲十足，加班加点，积极上进，攻坚克难，协作高效，讲纪律、守规矩，忠诚、干净、担当，信访量、初核量、立案量明显降低、查处了结率明显提高，受到了上级纪委及县委、县政府的一致肯定好评。