省劳动保障部门提醒：“两节”加班别忘算算加班费

    举国上下同庆盛世佳节，亿万儿女共祝祖国富强。再过两天，新中国就将迎来成立66周年的喜庆日子，伴随而来的还有大家极为关注的国庆长假。

　　长假里，很多人会选择出门旅游，也有人可能要坚守工作岗位，还有很多人要参加各种聚会。您知道党员干部清廉过节有怎样的政策要求？交通出行、出入境旅游需要注意哪些安全事项？节日加班，应该如何维护自己的合法权益？为了方便读者，记者深入不同部门采访整理相关政策信息，与大家共享。

　　今年中秋与往年不同，只休两天，少休的一天补入国庆节假期，这使得很多劳动者对加班费的计算有些把握不清。据了解，9月27日、10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，用人单位凡在这4天安排加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，而且不得以调休等方式代替。而其余5天假，原则上用人单位应先安排补休，如无法补休，要按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。国家规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。

　　按照规定，加班费是对劳动者休假损失的补偿，需货币支付。用人单位不能以过节费或者实物代替加班费。而加班费的计算基数应不低于新调整后的最低工资标准。以省城太原为例：今年太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区以及古交市月最低工资标准由1450元提高到1620元。如果劳动者中秋、国庆9天都加班，且不给补休的话，加班费最低可拿到1620 ÷ 21.75（月法定计薪天数）×22=1638.6元。

　　省劳动保障部门提醒，加班费是劳动者的合法权益，如果遭遇被拖欠，劳动者可以选择两种渠道进行维权：一是依法向当地劳动保障监察机构进行投诉举报，由行政执法机关纠正其拖欠加班费的违法行为；二是依法向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动者可到就近的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助，同时关注“劳动维权”微信公众号 sxldwq 和拨打 0351—3034598获取维权帮助，维权服务站志愿律师将提供免费法律咨询。

　　在维权时，劳动者还应注意以下三点：一是预先保留有利证据。如工资条、考勤记录单、工友证言等。二是理性选择法律途径维权。三是在法定的时效内进行维权。向劳动保障监察机构投诉举报时效为两年，劳动争议仲裁委员会申诉时效是1年。