山西部署加强干部监督工作 六项整治剑指吏治腐败
11月5日，记者从全省干部监督工作会议上获悉：为有效解决当前山西吏治腐败突出问题，我省将严厉整治选人用人不正之风，大力加强干部监督工作。今后一个阶段，我省将集中时间和精力，下猛药、出重拳，重点抓好“六项整治”，像整治“四风”那样，进行一次大排查、大扫除。省委常委、组织部长盛茂林出席会议并作重要讲话。
坚决整治违反干部任用标准、程序问题
要把监督《干部任用条例》的贯彻执行作为核心职责，做到“四个从严”：在人选把关上要从严，坚持德才兼备、以德为先、以廉为基的原则，把“德”作为第一位的标准，凡是在“德”的考核方面有问题的干部，不管能力多强也不用；要把“廉”作为基本条件，廉洁上过不了关的干部，不但不能用，用了也要依法依规从位子上调整下来。
要强化考察发现问题的功能，严把政治关、品行关、廉政关，严防“带病提拔”。在履行程序上要从严，程序就是原则，程序就是纪律，必须把动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个环节做严做细做实，决不能搞变通、做选择、走形式；必须充分发挥程序的把关功能、择优功能，坚决把不符合条件的人挡在门外，使程序成为选人用人不可逾越的屏障。
在监督检查上要从严，要加大对《干部任用条例》的监督检查，着力检查导向是否端正、风气是否清正、程序是否合规、结果是否公正；要强化巡视检查，把选人用人专项检查作为巡视工作的重要内容；要强化干部选拔任用工作全程监督，综合运用各种监督检查措施，增强监督效果，有效规范选人用人行为。
在追责上要从严，严格立项督查和倒查问责，不仅查处当事人，而且要追究责任人。要继续加大查处力度，把责任追究制度落到实处，让铁规发力、让禁令生威，最大限度释放监督的威慑力和正能量。
坚决整治跑官要官、买官卖官问题
要以铁的决心、铁的手腕、铁的纪律，动真格、下猛药，架起望而生畏的“高压线”，坚决破除各种潜规则，坚决堵住找门路托关系的通道。
今后，对跑官要官的，一律不列入考察对象，并视情节严肃处理；对买官卖官的，一律先予停职，再根据情节轻重进一步处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理，对“说情请托打招呼”的，不仅要记录在案，取消任用资格，而且要立项督查严肃处理。对那些热衷于关系学、厚黑学、官场术的人，对那些拉帮结派、吹吹拍拍、拉拉扯扯的人，不仅不能让他们得势得利，而且要严厉批评。对胆敢顶风违纪的发现一起，严肃查处一起，决不放过，决不姑息。
坚决整治“三超两乱”问题
从今年2月份以来，我省认真开展了专项整治超职数配备干部工作。从各地各单位自查和检查的情况看，我省市、县两级超职数、超规格、超范围配备干部的问题比较普遍，有的还相当严重。乱立机构名称、乱设领导职务现象也比较普遍。
目前，各地各单位都建立台账，制定了整改消化计划，明确了整改时限，关键是要按时保质、稳妥有序地做好整改消化工作。
在消化期间，新提拔任用干部必须就职数使用情况向上级组织部门报告超配的班子，未消化之前不得新配领导干部，凡未经审批擅自超配的，要严肃追究党委（党组）和组织人事部门负责人的责任。
坚决整治干部档案造假问题
干部人事档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现干部的基本诚信，也是衡量干部德的重要方面。
今后，要对干部档案中改年龄、改学历、改履历的现象保持高压态势，切实刹住档案涂改造假的歪风邪气。针对专项清理中发现的突出问题和薄弱环节，进一步完善政策规定、规范管理程序、强化制度措施、堵塞工作漏洞。要严格执行干部档案任前审核制度，将其作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，任前审核中发现有问题的，要立即查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职程序。同时，要对干部任前公示信息进行严格审核，做到任前必公示、存疑必查核、质疑必说明。
坚决整治领导干部违规兼职问题
党政领导干部在企业兼职又取酬，不仅在干部群众中造成不良影响，还给一些不正之风和腐败行为带来可乘之机。
根据中组部要求，我省已对全省党政领导干部在企业兼职进行了规范清理，共清理违规兼职999人。各级组织人事部门要在前期清理的基础上，进一步巩固和扩大清理成果，对清理干部在企业兼职问题开展“回头看”，再进行一次摸底排查并形成长效机制，定期不定期进行抽查。对再次发现新的违规兼职及瞒报漏报的，一经查实，要严肃处理、公开通报，决不能“清了一茬又冒一茬”。
坚决整治“裸官”问题
下一步，我省要严格执行“裸官”不得作为考察对象的规定。要定期或不定期地开展“裸官”的专项清查，深入推进领导干部个人有关事项发生变化后的及时上报工作。要严肃查处“裸官”隐瞒不报的问题，探索建立联系机制成员单位“裸官”防范信息共享和预警机制，加强领导干部出国（境）证件的管理。
对新发生“裸官”情形的，必须在1个月内完成任职岗位调整。同时，要跟进“裸官”岗位调整后管理，做细做实思想工作，让其放下思想包袱，在新的岗位上发挥应有的作用。