2018年至2022年 每年100万劳动者培训拿“证”闯天下

近日，省政府公布《山西省全民技能提升工程实施方案》（以下简称《实施方案》），提出2018年至2022年，积极开展大规模、多层次职业技能培训和社会化、专业化职业能力评价，力争每年经过培训并取得相应证书（指职业资格、专项职业能力、职业技能等级或培训合格证书，下同）的劳动者达到100万人，其中，农村进城务工人员45万人、城镇失业人员15万人、企业在岗职工40万人。

《实施方案》指出，要积极引导培训机构开展“需求导向”“就业导向”职业培训,针对不同培训人群，采取灵活多样培训方式，最大限度缩短培训与就业距离。职业院校、技工院校主要实行“先培训、后就业”模式，重点对未继续升学的应届初高中毕业生开展劳动预备制培训；用人单位主要实行“先培训、后上岗”模式，重点对新招用人员开展岗前素质技能提升培训；人力资源服务企业主要实行“边培训、边就业”模式，重点对通过职业介绍达成就业意向的劳动者开展“订单式”培训；其他各类培训机构实行“需求储备式培训”模式，重点对有就业需求人员开展市场需求集中度较高的职业(工种)定向培训。

我省将完善职业技能培训补贴政策。职业技能培训补贴标准由原来按职业（工种）分类确定调整为按培训时间确定。培训时间一般在10天(80个课时)左右，最长不超过15天(120个课时)；10天以内每人每天补贴150元，10天以后每人每天补贴100元。补贴范围由职业资格目录内的职业(工种)扩展到具有国家职业标准和企业岗位规范的所有技能类职业(工种)。对经培训取得相应证书的，先给予培训机构80%的培训补贴；3个月内实现就业的，再给予20%的培训补贴，并按我省职业介绍补贴标准给予奖励。

据悉，今后5年，全省要新建省级高技能人才培训基地16个、公共实训基地15个、技能大师工作室50个。对认定为省级公共实训基地的，从省级就业专项资金中给予一次性建设补助200万元。