警察队伍的“木桶理论”

      在现代企业管理中，有这么一个新木桶理论：一只木桶能装多少水，不仅取决于每一块木板的长度，还取决于木板之间结合得是否紧密。如果木板之间存在缝隙，可能一滴水都装不下。这个理论充分说明了团结协作的重要性。也就是说，一个企业的战斗力，不仅取决于每个成员的能力，还取决于他们之间的相互配合、相互协作。这个理论不仅适应于经济学范畴，在很多其他领域也有很好的证明。对于我们警察这样一个强调团队作战的工作来说，这个理论同样非常适应。没有团队的合作，只能是孤掌难鸣，个人英雄并不能成就整体的辉煌，古今中外，这一点已经被反复证明。在一个企业里，或者在一个球队里，集体有着共同的利益，企业发展，球队夺冠，使得每个成员有共同的目标。而警察这个群体，他的共同目标就是为人民服务、让人民满意，每个警察的工作无论在什么岗位上，都是为了这个目标。实现这个目标，靠的不是一个两个优秀的警察，而是无数个优秀警察的集体努力。     

      社会三百六十行，行有行规。从事公安工作，必须讲求公安专业的规律和特点。从事公安工作的人必须懂得社会治安治与乱的变化规律，熟悉公安工作的基本法律法规、政策策略以及变化规律，掌握公安工作的基本知识和技能。公安工作是一个独特的社会专业，并不是一种任何人都可以从事的社会熟练工种。所以，能成为一名警察，是很光荣的。每个当上警察的人除了有荣誉感，还要有使命感、责任感。公安机关是人民民主专政的社会主义国家机器的组成部分，民警是国家工作人员，他们的一举一动代表国家行为，公安机关执法水平的高低，工作作风的良莠直接影响到国家形象。马克思说：警察是人民看得见的政府。树立强烈的国家意识，要求警察时时处处维护国家的主权、国家的利益、国家的尊严、体现国家公正。

      无论是在小说、影视剧等艺术作品中，还是在现实社会生活中，警察都不一个个体的概念，他代表的是一个群体。他的一举一动，一言一行，反映的不是他个人的性格，而是人民警察的形象。塑造一个优秀警察的形象，是融合了千千万万个警察的事迹。无论是交警、治安警、特巡警、片警还是刑警，等等不同的警种，岗位不同，任务不同，但都少不了彼此之间的通力配合。在目前我们的警力不足的情况下，高效率高质量的为百姓服务，团结合作是解决这个问题的最行之有效的办法。

      墨家有一个很重要的思想是兼爱。墨子认为：如果每个人爱别人就像爱自己，对待别人的家就像对待自己的家，对待别人的国就像自己的国，则将天下太平，人民富泰安康。墨子的这一思想，从某种意义上来说，正是今天的警察应该具备的。身为警察，在工作中接触的人，很多都对警察有一种强烈的期望，期望警察的帮助。这种正是警察长期以来在百姓心目中积累起来的信任。

      世界范围内的警务革命已进行过三次，从其历程来看，尽管"革命"的内容在各国各个时期不尽相同，但其基本的走向是不断扩充警务管理的职能、权限、增加警员的数量，提高警队装备的现代化水平。当前，我们所处的时代和社会正在快速发展，警务管理理念和模式应该而且必须适时做出反应，公安管理的业务范围已往显现出越来越宽泛的趋势，民众对公安工作和人民警察的依赖性比以往更强甚至会越来越强。就象构成木桶的木板一样，警察之间越多的紧密结合，就意味着更强大更稳固。先进的公安管理模式和理念应该是最大限度地调动民警的积极性，创造性，而不是被动性反应，警务工作只有以人为本，团结合作，才会有持久而旺盛的生命力，才会得到民众的支持，终取得相得益彰的双赢局面。