“股市伤情假”凸显人文关怀

　　8月25日，一则流传甚广的《关于股市伤情假的通知》走红网络，通知说：“近日来因股市连续暴跌，不少员工受损严重，办公室长呼短叹，哀鸿一片。本着人道主义精神，本刊决定，对于一周内股市资产蒸发超过30%的员工，给予一天的股市伤情假，并给予500元／人／天的股市伤情假补贴。”原来，这是南京一家地产杂志社所为。

　　这则“股市伤情假”通知，令不少炒股的职员感同身受，不少网友评论称：“这是良心老板啊，在哪儿？我也去！”虽然这样的通知最大的功效莫过于老板后来解释“为博大家一笑”，但窃以为，这个老板的人文关怀精神是值得大力提倡的。

　　人文关怀精神就是要尊重人的主体性，人不仅是物质生活的主体，也是精神生活乃至整个社会生活的主体，更是改善人的生活、提高人的生活品质的主体。作为一名领导，就应该关心员工多层次的需要。不仅关心物质层面的需要，更关心精神层面的需要。南京这位老板对员工的不幸遭遇感同身受的精神，是好多人所不具备的。在现实中，也有员工在遭遇不幸之后，被领导要求“不管怎样，工作不能耽误”。虽然这样的要求没有错，可总让人感觉缺了几分温情。

　　其实，一般来说，员工也是很通情达理的，正如发出“股市伤情假”通知的公司，到目前也没有人来请“伤情假”。由于我国独特的人力资源优势，许多员工都非常珍惜工作机会，这也是为什么有些就业机会薪资达不到国家最低标准依然有人抢着干，许多单位的“带薪休假”始终得不到执行的根本原因。近年来，一些私企领导给员工送生日蛋糕的消息经常见诸报端，其实这就是现在流行的“温情领导力”，正如网友“二十四格”所说，“领导力中加入了一种脉脉温情,领导者和被领导者的关系变得融洽起来。”