山西省高校、科研院所、公立医院“松绑”用人自主权

　　6月16日，省委组织部、省人社厅、中共山西省委机构编制委员会办公室、省财政厅共同发布《关于深化高等院校、科研院所、公立医院人事管理改革有关事项的通知》，上述单位今后可自主确定绩效工资结构、考核办法、分配方式、工资项目名称、标准和发放范围，绩效工资分配要向关键岗位和作出突出贡献的人员倾斜。

　　为进一步解决高等院校、科研院所、公立医院引进人才难、留住人才难的问题，我省此次从人员计划、公开招聘、人员流动、绩效工资分配等方面，赋予上述用人单位更多自主权。

　　我省取消对高等院校、科研院所、公立医院年初统一下达增人计划的管理模式，试行宏观调控、事中事后监督的管理办法。用人单位可自主拟定增人计划，主要包括人才引进数量、类型，引进方式和引进时间等。

　　用人单位可自主组织公开招聘，招聘急需紧缺专业人才可通过直接考核方式进行，招聘范围、对象、批次、时间、地点及考核形式、内容由各用人单位自主确定。

　　在人员流动上，对具有正高级职称或具有博士学历的高层次人才，其流动可不受流向限制，经用人单位考核同意后，自主或由主管部门办理流动手续。同时，用人单位可整体引进高层次人才团队，经单位考核，主管部门研究提出意见，报人才工作领导小组研究同意后，自主或由主管部门办理流动手续。

　　另外，用人单位可自主确定实际发放的绩效工资总量；自主确定绩效工资结构、考核办法、分配方式、工资项目名称、标准和发放范围，绩效工资分配要向关键岗位和作出突出贡献的人员倾斜；自主创新薪酬分配方式，探索构建以岗位绩效工资为主体，年薪制、协议工资、项目工资等并存的收入分配体系。