省人社厅召开省属国有煤炭企业去产能
职工分流安置工作座谈会
7月14日，省属国有煤炭企业去产能职工分流安置工作座谈会在阳煤集团召开。会议听取了山西焦煤等七大煤炭企业集团去产能职工分流安置工作进展情况汇报，就解决煤炭企业去产能职工分流安置和矿区职工子女就业问题进行了深入探讨和交流。省委组织部副部长、省人社厅厅长白秀平出席会议并讲话。副厅长姚逊主持会议。省七大国有煤炭企业集团分管领导、人力资源部负责人，省人社厅有关处室、单位负责同志参加会议。
白秀平在讲话中指出，长期以来，七大煤炭企业集团为我省经济社会发展做出了重大贡献。支持帮助煤炭企业做好去产能职工分流安置工作是人社部门义不容辞的责任。这次会议把大家请来，就是要了解工作进度，分析困难问题，征求意见建议，与各企业集团建立更紧密的工作联系。总体上看，企业领导重视，工作有措施、有办法、有成效，但困难和压力依然很大。各煤炭企业集团要继续贯彻落实好省政府推进煤炭供给侧结构性改革的一系列决策部署，完善措施办法，加大工作力度，拓宽安置渠道，全力保持职工队伍的稳定。人社部门要在职工转岗分流、社保关系处置、劳动关系处理等方面，加强政策指导，提供优质服务、上门服务。特别要把支持创业就业的各项资金补贴政策落到实处，让去产能企业和分流职工切实感受到党和政府的关怀与温暖。
白秀平强调，煤炭企业矿区职工子女就业问题，是长期以来政府和企业共同面对的一个老大难问题。由于煤炭企业矿区大多分布在偏远山区，远离大中城市，就业空间狭窄，市场服务不完善，相当一部分职工子女就业困难。如果这个问题解决不好，不仅影响职工子女本人、职工子女家庭，而且对整个煤炭企业职工队伍稳定和当地社会稳定带来不利影响。多年来，各煤炭企业、各级人社部门为此做了不少努力，采取了许多措施，取得了一定成效，但问题并没有从根本上解决。在当前实施煤炭供给侧结构性改革、化解过剩产能情况下，职工子女就业难问题显得更加突出。解决这个问题，要突破传统，改革创新，探寻新的路径和方法；要着眼长远，着眼治本，形成长效工作机制；要坚持市场化、专业化导向，搭建开放高效的服务平台；要按照现代企业制度的要求，建立实体化、公司化运作模式；要强化煤炭企业社会责任，调动社会各方力量，形成多元化投资格局。总之，我们要带着真情实感，带着责任使命，设身处地为矿区职工子女就业出主意、想办法、做贡献，力争在较短的时间内取得突破，为做好煤炭企业去产能职工安置工作创造更加有利条件。