自党的群众路线教育实践活动开展以来，阳泉市工商局矿区分局党组针对汇总梳理的共性问题，明确以“思想转轨、工作转型、作风转变”为整改思路，以制度的执行、固化带动作风的转变。
建立基层调研制度 。领导班子成员每人确定2个部门和4家企业作为联系点，每月不少于3天的基层调研时间；机关科室确定每月不少于一周的一线工作检查、指导和调研时间。为防止流于形式，每次深入基层都要填写包括时间、地点、工作内容、解决问题等内容的《基层调研记录表》备查并作为考核依据。
完善考核机制 。以改变“两个局面”为着眼点，即改变长期以来考核对机关不严，推诿扯皮的局面；改变长期以来考核对集体不对责任人，干好干坏一个样的局面，进一步修改、细化、补充考核办法，实行机关和基层，领导和职工全方位、全覆盖的立体考核。全面开展文山会海、“庸懒散”和“门难进、脸难看、事难办”等专项整治工作，切实解决会议文件过多过滥的问题，形成精简会议文件、改进会风文风的长效机制；并通过扎实开展“衙门作风”“奢侈浪费之风”“借机敛材之风”三项整治活动，坚决纠正工作人员对待群众来访态度生硬、推诿扯皮等现象，坚决整治执法监管中的做法粗暴、滥用职权行为，切实解决企业和群众反映强烈的乱检查乱收费等问题，全力维护好群众的根本利益。
依法履职监管 。我们在尽快掌握新修订的法律法规内容的基础上，积极落实当前宽进严管的监管新模式，顺利实现流通领域食品安全监管职能交接，加大无照、安全、假冒伪劣商品等各方面执法力度，有效维护良好的市场环境。
通过大力整改，分局“三公”经费同比下降23%，领导班子成员走基层、访企业累计达到100余次，提供指导服务80余次；今年共招商引资企业8户，注册资金1403万元；共培育注册商标3件；共立案查处各类违章违法案件21起，处理消费者投诉36 起，为矿区经济稳步发展作出了贡献。