白秀平在厅直属事业单位调研
·图片新闻·
加快改革步伐 提升服务水平
白秀平在厅直属事业单位调研
当山西吹响全面深化改革的号角后,山西人社领域改革全方位展开。近期，山西人社领域推出近50项改革政策，并有序推进。6月15日，全省人社领域改革推进会隆重召开。好的政策还需要实实在在的落实。那么，改革实际进展如何?改革推进中还存在哪些困难?在实际操作中还存在哪些问题?这些都是白秀平牵挂的关键环节。事业单位作为人社厅各项改革的具体承办部门，肩负着极其重要的职责。在全省人社领域改革推进会召开后，近几天来,白秀平厅长不顾天气炎热，先后到省医疗保险管理服务中心、自主择业军队转业干部管理服务中心、海外人才服务中心、就业培训指导中心、工资收入分配监督指导中心、公务员培训指导中心、技能人才培训教育研究室等事业单位调研,就事业单位现状、人员结构、发展前景、存在的问题和困难等与事业位领导班子、干部职工进行了沟通和探讨。
在海外人才服务中心，白秀平看望了中心的工作人员，听取了中心的简要介绍,详细询问了中心的工作情况和“海外人才山西行”活动的开展情况,“我们主要服务对象是谁,有多少人,我们提供的服务有什么……”在听到确切回答后,白秀平指出,“现在,人事人才工作体制机制框架已经基本形成,我们需要切实转变工作作风,加强海外人才平台建设,实行规范化管理，形成完整系统的服务链条,创造优质服务环境,提供“一条龙”服务,让海外人才充分感受到山西省委省政府爱才惜才的热情，感受到山西人民的关怀和温暧,把这些人才紧密组织在一起,紧紧团结在一起，为山西的转型发展提供强有力的人才支撑,推动山西的快速发展。”
白秀平看望就业培训指导中心职工
就业培训指导中心成立时间较早,但是因为职能相对简单，人员年龄结构偏老,所以这几年虽然有所发展,但是困难不小。白秀平一到中心，就首先关切询问，“职工正常的福利待遇都没问题吧？”在听到肯定的回答后，白秀平的脸上露出舒心的笑容。“现在还有什么问题吗？工作中还有什么困难需要什么帮助吗？”中心主任武云虎希望厅里能多重视一点，多帮助一点，让就业培训工作有更大的发展。白秀平勉励大家，“进一步解放思想，改进管理模式，提高服务能力和工作水平，运用市场灵活机制，发挥自身优势，好好研究做什么、怎么做、做得好，沿着改革路子往前走、大胆闯，在服务社会中创造经济效益和社会效益，获得更大发展。”
白秀平在工资收入分配监督指导中心翻阅企业工资报表
“这些统计数据怎么来的，有没有企业的报表？季报还是年报？你们有没有统计台账？工资内外收入监督检查看什么、查什么？……”在工资收入分配监督指导中心，白秀平一边听汇报，一边翻阅报表，一边询问。指导中心的领导班子成员一一详细回答了白秀平的提问，并就工作职责、工作流程、监督检查情况等作出具体解释。白秀平说，“社保缴费的核心就是通过社平工资来确定缴费基数，所以做好企业在岗职工平均工资的统计非常重要，因为这直接关系到社保基金的征缴和发放，直接影响企业职工的退休待遇，这项工作一定要高度重视，严格规范，认真抓好。”
白秀平在技能人才培训教育研究室调研
在医保中心、军队转业干部自主择业指导中心、公务员培训指导中心、技能人才培训教育研究室调研时，每到一处，白秀平都和工作人员亲切握手,关切询问，对他们的工作和生活给予热切的关注。对于单位的发展，均提出指导性建议和要求。
白秀平和公务员培训指导中心职工合影
目前，山西人社领域的改革如火如荼，全新的工作体制机制已经形成，在这场改革攻坚战中，白秀平希望，事业单位能够积极主动作为，充分发挥自身优势，上下配合，共同促进，在协同作战中，加快事业单位的发展，为全省人社领域改革做出积极贡献。
（文字报道 李林平）
