疫情催生新需求 “新零售”产业招聘需求逆势上涨

　　疫情催生人才招聘新需求，智联招聘最新调查报告显示，“新零售”产业招聘需求逆势上涨，平均每月11488元的招聘薪酬，吸引着年轻高学历人才加入其中。

　　疫情改变了人们的生活和消费习惯，“宅家”模式加剧了“线上线下”相结合购物模式的渗透率，“新零售”产业实现了防疫生产两不误。数据显示，一季度，全行业总体招聘职位数同比增速跌至-23.74%时，“新零售”产业招聘职位数却逆势上涨，同比增加17.85%。疫情同时催化“共享员工”模式，兼职岗位增速达48.16%，高于全职岗位增速16.71%。“共享员工”通过提供临时就业岗位，迅速盘活暂时赋闲在家、具有成熟业务经验的人力资源，同时减少疫情对企业和人才的影响，提高了人力资源配置效率。

　　“‘新零售’工作岗位的大幅释放，给予广大求职者新机遇。”相关人才专家分析认为，结合今年“新基建”的加速上马，当“新零售”彻底改变传统行业的设计、生产、制造和供应时，消费市场将会迎来真正意义上的焕活与蝶变。

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　　“新零售”概念始于2016年，即个人、企业以互联网为依托，通过运用大数据、人工智能等先进技术手段，对商品的生产、流通与销售过程进行升级改造，进而重塑业态结构与生态圈，并对线上服务、线下体验以及现代物流进行深度融合的零售新模式。