用好作风确保换届“四个好”
选出一个好班子，造福一方百姓；选出一个差班子，耽误一方发展。沁县乡镇党委换届已经完成，这标志着全省市县乡领导班子换届工作已进入实施阶段。全省上下要切实把思想和行动统一到中央和省委关于换届工作的决策部署上来，高度重视，精心谋划，认真组织，通过市县乡换届，绘出一幅好蓝图，选出一批好干部，配强一个好班子，换出一个好面貌，努力向党和人民交出一份满意的答卷。
今年我省市县乡党委和纪委，县人大、政府、政协，乡人大、政府，部分市人大、政府、政协将进行换届。如此多的领导班子换届，能不能把班子配强，能不能把干部选好，能不能换出心齐气顺劲足的好面貌，是对我省全面推进党的建设、刷新吏治、净化政治生态的一次集中检验。同时，这次换届产生的班子，任期与“十三五”高度契合，是全面建成小康社会的关键期，班子的素质和班子的作为直接关系到人民群众的福祉，关系到全面小康建设的进程，因此，做好这次换届工作意义十分重大。
做好这次换届工作，必须学习好贯彻好中央和省委关于换届工作的精神，进一步强化政治意识、大局意识、责任意识、看齐意识。中央对换届工作高度重视，习近平总书记关于换届工作的重要指示和讲话，思想深刻，切中要害，具有很强的针对性和指导性，为我省做好换届工作指明了正确方向、提供了根本遵循。省委制定下发了《关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》，召开了全省市县乡领导班子换届工作会议，王儒林书记的讲话结合山西实际深刻阐述了这次换届的重大意义并提出了具体要求。各级党委要认真学习领会，深刻认识搞好市县乡换届是顺利实施“十三五”规划、全面推进“六大发展”的政治保证，是落实全面从严治党要求、净化政治生态、实现弊革风清的组织保证，是实现富民强省的必要条件和着力点，是加强市县乡领导班子建设、健全选人用人机制的有利契机。
做好这次换届工作，必须坚持树立正确的用人导向，准确把握换届的总体要求和重点任务，统筹做好其中的各环节工作。要努力实现“四个好”目标，就是要广泛凝聚各方力量，绘出一幅好蓝图；严格标准，选出一批好干部；着眼优化整体功能，配强一个好班子；坚决做到纪律挺在前，换出一个好面貌。要认真贯彻好干部20字标准，坚持德才兼备、以德为先、以廉为基，坚持以事择人、人岗相适，切实把好人选的政治关、作风关、能力关、廉洁关，大力选拔那些对党绝对忠诚的干部，大力选拔那些廉而有能、廉而有为的干部，大力选拔那些有专业思维、专业素养、专业方法，能够适应和引领新常态、有能力推动“六大发展”“三个突破”的干部。对那些呕心沥血做事、不谋私利奉献的干部要撑腰鼓劲，大胆使用，让好干部有用武之地。要着力选好配强党政正职，优化班子整体功能，做到合理搭配、增强合力。要坚持把党的领导、发扬民主、依法按章办事贯穿全过程，在推荐、提名、考察、协商等各个环节履行好把关责任，严格政治标准，广泛听取意见。对考察对象认真进行“六查”，精心组织好选举。坚决防止用人失察、“带病提拔”。 做好这次换届工作，必须坚持以铁的纪律确保风清气正。换届风气是党风政风的风向标。换届风气不好，对选人用人公信度杀伤力极大，对党的威信破坏性极强。中央和省委对换届纪律三令五申、反复强调，党委主体责任要落实到位，党委书记第一责任人的责任要落实到位，纪委监督责任要落实到位，组织部门考察责任要落实到位。要深刻汲取湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案和我省曾经出现吏治腐败严重问题的惨痛教训，坚持教育在先、警示在先、预防在先，坚持抓早抓小、防患未然，始终保持整治不正之风的高压态势，切实把换届“九个严禁、九个一律”纪律要求落到实处，用铁的纪律保证换届风清气正。要结合“两学一做”，深入开展换届纪律专题学习，及早印发换届纪律规定，有针对性地进行谈心谈话，提醒督促各级党员干部带头严守纪律。要广泛宣传换届选举工作的政策法规和纪律规定，让广大干部群众知晓和监督。对换届中违规违纪问题实行“零容忍”，发现一起、坚决查处一起，决不姑息。要强化责任追究，对违纪违法案例要及时通报曝光，形成有力震慑。
做好这次换届工作，必须积极推进干部能上能下，认真细致做好思想工作。中央出台了推进领导干部能上能下的规定，省委进一步细化出台了实施细则，各级党委要清醒认识推进干部能上能下的重要性，切实负起责任，抓好落实，不能有“好人主义”，不能做“好好先生”。决不能把那些政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为、作风上不实在、群众口碑差的干部选入领导班子，要真正做到能者上、庸者下、劣者汰。同时也要教育引导干部从大局出发，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，使“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者珍惜机会，既要防止一些干部急于“升级进档”、心浮气躁，又要防止一些干部因为提拔无望而得过且过。
当前，经济社会发展任务很重，换届工作与日常工作不能顾此失彼，要真正做到“两手抓、两不误、两促进”。换届工作与正在开展的“两学一做”学习教育都是加强和促进领导班子能力建设、作风建设、制度建设的重要手段，要将二者紧密结合，相互促进，为实现“十三五”目标提供坚强组织保证。