理性就业还是责任回避？对于“慢就业”你怎么看

2017年招聘季大幕已经开启，日前，教育部发布统计数据，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，比2016年多了30万人。大学毕业生人数屡创新高，不断创新“最难就业季”的峰值。在激烈的就业竞争面前，递简历动作慢一步都有可能错失良机。然而，记者调查发现，不仅是即将毕业的大学生，越来越多已经走出校园的高校毕业生开始变得“不那么急着找工作”。这些人中，有的酝酿自主创业，有的选择较长时间的外出旅游，有的选择“宅”在家中，慢慢考虑和规划职业生涯。“慢就业一族”，正在高校毕业生中悄然兴起。

走访：并非找不到工作，“慢就业”现象突出

“毕业后，自己究竟适合做什么？”如今，这样的困惑存在于许多大学毕业生心中，同样也困扰着即将毕业的小杨。在就业选择上，和很多“90后”一样，小杨有自己的想法。在找不到满意工作，并且不愿随便就业的情况下，他加入了“慢就业”一族，选择一边准备毕业论文答辩，一边慢慢考虑和规划自己的职业生涯。

而此时，作为“慢就业一族”的资深成员、“90后”女孩小英则在某事业单位实习。由于家境优渥，毕业一年多的小英此前一直不着急找工作，她主要的“工作”是遵照父母的意愿，参加公务员考试。

虽然情况各有不同，但显然，近年来，和小杨、小英一样选择“慢就业”的大学毕业生越来越多。据某网络平台不久前发布的一份调查报告显示，52%的“90后”选择找一份稳定工作，但剩下48%的人选择回避就业。其中，选择“慢就业”最主要的原因是“找不到满意的工作”；其次是“希望能够理性寻找发展方向，不愿意在没有找到方向前被具体工作束缚”；再次是“准备自己创业”。“要考研”“想做自由职业者”等理由也位居前列。

热议：理性就业还是责任回避？网友看法不一

“慢就业”不等于不就业，对于“慢就业”一族，网友们各有各的看法。

有网友认为，毕业生的情况不尽相同，对于没有准备好的人来说，着急进入社会并无益处，选择“慢就业”无需苛责。

@在路上： 慢就业其实是一种理性回归。快、慢不重要，关键在于在喧嚣的就业市场中，冷静分析自己的特长与短板，找准合适的位置。有机会，快固然不错；没机会，慢几拍也未尝不可。能静下心来规划自己的未来，无论是就业不易倒逼的结果，还是自己的主动选择，都是就业观念日渐成熟的表现，值得点赞。

@浅夏诗韵： “慢就业”没啥不可以，只要不啃老就无需指责。人生道路千万条，各人自有其选择。如果不啃老，就得自食其力，想过什么日子，人家自有安排。成功没有固定模式和标准，快就业也好，“慢就业”也罢，都不能代表“成功”的快慢。

还有部分网友认为，提倡“慢就业”是在为一些不努力的年轻人开脱。

@逍遥的狸猫： 慢就业这件事对于“90后”来说，弊大于利。不就业，你靠什么生存，总不能毕业后还靠“啃老”。

专家：应理性客观看待毕业生的“慢就业”

“在就业难的背景下，‘慢就业’现象反映了许多大学毕业生的择业观正悄然改变，不再恪守‘毕业即工作’的传统模式，而是更多地考虑未来规划和就业质量。不过，在家‘啃老’的问题也确实存在。”省社科院思维科学与教育研究所副所长张雪莲认为，“慢就业”现象应一分为二地来看。一种是对学生来讲，有自己的目标。他们二十三四岁，那么他们的父母也正值当年，为了孩子的深造和提升以找到更好工作，无可厚非。但另外一种，不排除有学生自己内心不强大，一直对就业处于一种畏惧状态，因此一直拖着。

就现在的就业形势，张雪莲认为，“慢就业”仍然是要就业，只是需要一个过程，在经过这个过程时大学毕业生需要提高自己的心理素质，要坚强地走过慢就业期。她建议，一方面，社会要积极肯定毕业生灵活的就业模式，不以“就业与否论英雄”。另一方面，针对“慢就业”的不同情况，高校及政府相关部门应加强具体指导：对备考和出国深造的学生，积极提供支持和帮助；对一时找不到工作的，要多组织一些招聘活动，尽可能多提供用人单位的岗位信息；对找工作缺乏自信、有畏难情绪的学生，要引导他们更加积极地面对人才市场的变化，放低姿态，从基层做起，从而积累宝贵的工作经验，提升竞争力。“总之，要通过多方努力，有针对性地帮助学生就业。”张雪莲说。（记者 徐方伟）