山西就业状况分析 非公经济成为吸纳就业主渠道

    山西省就业服务局1月13日公布的全省部分城市人力资源市场职业供求状况分析报告显示，学历越高找工作竞争越激烈，非公经济组织仍是吸纳就业的主渠道。

　　据介绍，分析报告通过对太原、大同、阳泉、长治、吕梁、晋城6市和省人力资源市场职业供求信息监测而得出。2014年全年，用人单位通过市场提供就业岗位78万余个，入场求职者近105万人次，求人倍率（岗位需求人数与求职人数的比率，求人倍率越小，竞争越激烈）0.75，即4人争3岗，供求矛盾比2013年同期略有突出。

　　 主要面向高校毕业生等群体的人才市场，平均每100名求职者对应70个岗位；面向城镇失业人员和农

　　村劳动力的劳动力市场，平均每100个求职者对应81个岗位。全年总体而言，高校毕业生等群体的求职压力相对更大一些，高校毕业生求职压力最大的时间段是1月份，也是劳动力市场最难招到人的时期。2014年1月，人才市场岗位需求量为5000多个，求职者人数万余人，几乎两个人争抢一个岗位。同期劳动力市场岗位需求量为1万多个，而求职者仅8000多个，难以招到人。过了1月后，人才市场、劳动力市场基本上都保持岗位短缺局面。

　　数据显示，中专技校（职高、高中）毕业生、大专毕业生、本科毕业生、硕士以上毕业生，学历越高，找工作竞争越激烈：每100个中专技校（职高、高中）毕业生对应74个岗位，每100个大专毕业生对应69个岗位，每100个本科毕业生对应63个岗位，每100个硕士以上毕业生仅对应20个岗位。目前，部分行业职业供求接近平衡，供求矛盾比较缓和。而有些行业供求矛盾比较突出，如电力、交通运输和仓储业等行业，求人倍率均低于0.5；还有金融业、计算机服务业求人倍率0.6左右，求职竞争均较为激烈，人力资源供远大于求。

　　非公经济组织仍是吸纳就业的主渠道，去年民营企业、个体经济组织累计提供就业岗位近75万个，占全部岗位信息的95.7%。民营企业、个体经济组织提供的岗位以二、三产业为主，其中第三产业提供岗位信息占69.9%。（李晓并）