同煤集团四台矿员工培训灵活多样

同煤集团四台矿员工培训灵活多样

同煤集团四台矿按照员工培训“贴近一线、贴近现场、贴近实践”要求，进一步突出重点，丰富载体，做到培训课程机动灵活，培训形式多种多样，使员工学习培训生动、直观，更具启发性。

“干什么就学什么，缺什么就补什么”。该矿制定详细的在岗培训计划以及和区队自培考核奖惩办法，分层次、分专业、分岗位，分工种对员工进培训，确保全员安全资格、岗位技能、应知应会合格率保持在96%以上。

“除在培训中心上大课外，我们还要求所有能够实际操作的工种到现场中去上实操课，让培训课堂流动起来，从教室走向现场。”该矿培训中心负责人郑彩英在谈到培训形式的多样化和课程设置的灵活性时表示。

据了解，该矿将培训重点与生产实际相结合，组织基层区队利用班前会的时间自办学习班，各单位结合当前和阶段工作重点、实际，以解决制约生产难题为培训方向，自行选定授课内容，让生产技能过硬、操作技能强、工作经验丰富的技术骨干担任授课老师，有针对性地开展专业技术培训，切实消除理论和实践“两张皮”现象，使参训员工学有目标，学有收获。

针对矿井各类新型设备不断投入使用，该矿将培训课堂搬到机房、硐室、工作面等生产现场，组织开展单项技能自培，跟踪学习相关专业前沿技术应用和最新成果。

“这种切合生产实际的培训可以使我们及时能掌握新工艺特点和新设备操作要领，提高我们在现场发现问题、分析问题、处理问题的能力。”该矿自动化综采队员工对灵活的现场培训感受颇深。

为使导师带徒活动起到实效，该矿严格确定师傅资格，师傅必须具有高级工职业资格或在技术比武中取得前三名方可带徒。同时明确师傅和徒弟双方的职责、培养目标、传授内容、技术标准、工作时间，进行一对一有针对性地传、帮、带。师傅通过言传身教将自己的技术教给徒弟们，在每一项工作时，师傅们都要从头到尾进行检查和指导，严严格把关。（洪浪）

来源：同煤集团四台矿宣传部