同煤集团同忻煤矿公司打造特色文化 激活发展引擎

同煤集团同忻煤矿公司打造特色文化 激活发展引擎

同忻煤矿公司全力打造富有特色的现代化千万吨级矿井企业文化，将“以文育人、以文载道”的工作思路，融入安全生产、挖潜增效、反腐倡廉、和谐共建等重点工作当中，为企业的安全、科学、高效发展提供了坚强的保障。

用安全文化铸就生命健康“护身符”。同忻煤矿公司深入贯彻集团公司安全文化建设相关工作要求，强化安全理念灌输，健全完善安全文化建设机制，定期开展安全文化主题活动，组织召开班组安全文化建设、安全管理经验交流座谈会，促进安全文化进区队、进班组、进岗位，有效发挥安全文化管理的导向、激励、凝聚、规范作用，引导干部员工始终绷紧安全弦。

用管理文化开启创造价值“孵化箱”。同忻煤矿公司不断增强“管理创造价值”的理念灌输、氛围熏陶，积极组织科级干部开展拓展培训，以及学习现代企业管理知识，拓宽管理思路和管理视野，为推动矿井“从单一的传统管理上升为文化管理”夯实了思想和舆论基础，全矿干部更加坚定了“向管理要效益、靠强管理挖潜力”的共识。各基层单位通过开展管理创新、节支增效系列活动，着力解决发展过程中不能适应新形势、新任务要求的突出矛盾和问题。

用廉洁文化驱动净化风气“过滤器”。同忻煤矿公司以“三严三实”专题教育为载体，坚持“规定动作”做到位，“自选动作”做精彩，确保了专题教育活动的深入开展，使全体党员干部的思想进行了一次大洗礼。同时，他们还实施了廉洁文化六要素标准化管理，形成了内涵显化可衡量、要素细化可执行、载体优化可操作、功效外化可融合、兑现量化可评估的闭环管理体系，使全体干部始终紧绷廉洁自律思想弦。

用美德文化作为和谐矿区“催化剂”。同忻煤矿公司大力弘扬社会主义核心价值体系，广泛宣传《公民道德建设实施纲要》，强化“四德”教育，营造了“弘扬传统美德、追求时代精神”的良好风尚。该公司深入开展精神文明创建工作，实施了“星级员工月度评选”制度，通过让星级员工“广播里有声、牌板上有影、胸口前有牌、工资里有利”，调动了全矿员工争当星级员工的积极性，为企业发展积聚了强大的正能量。通过实施“文明示范点季度评选”，实现了精神文明创建与安全质量标准化工作的深度融合，促进了矿井的安全生产。

来源：同煤集团