活跃在山乡的“专业法官”

今年5月，襄垣县法院按照“让审理者裁判，让裁判者负责”的要求，成立了15个专业合议庭，专门审理相关的案件，着力推行专业化审判，打造职业型专家型法官。从推行专业化审判以来，与5月份以前相比，平均结案率提高27%，适用普通程序的结案周期缩短17天，一审服判息诉率提高12%。该院院长姚江平说：“随着社会分工越来越细，一些深层次疑难复杂矛盾也通过诉讼的形式进入法院，面对此矛盾纠纷，通过以往‘大杂烩’式的审判方式已经很难满足诉讼的需要。”该院自推行专业化审判以来，劳动争议合议庭主要审理涉及劳动争议方面的纠纷，他们充分从保护权利、促进发展、定分止争等角度考量相关权重，化解矛盾纠纷，得到了劳资双方的认可。
劳资双方对簿公堂 专业法官释法明理
今年2月，因受煤炭市场需求下降、价值下滑等因素的影响，郭某和王某所在的煤矿资金链出现了断裂，因此煤矿未能及时给员工交纳社会保险，工资也相应降低了一部分。郭某和王某经过思考，觉得如此下去工资也赚不上，保险也享受不了，长此以往，生活养家都成了问题，便离开了煤矿。过了一段时间，两人申请劳动仲裁，要求煤矿补交所欠的社会保险，支付经济补偿金。劳动仲裁支持了郭某和王某的请求。煤矿不服诉到法院。
接手此案后，主审法官详细进行了阅卷，并了解了煤炭企业的形势。经过认真分析，主审法官认为，此案在县里具有一定的普遍性，如果简单的判决有可能引发一连串的反应，同时劳动者也会受到巨大损失。
庭审过程中，作为用人单位的煤矿承认因企业停产所欠缴职工社会保险费已有数月的事实，并称煤矿现在正准备恢复生产，随后将补齐其欠缴的保险费。煤矿负责人同时提出，郭某和王某作为煤矿的中层管理人员未告知煤矿就擅自离职，导致其下面的员工群龙无首，给煤矿造成了很大的影响；郭某和王某则认为，自己是家里的顶梁柱，现在企业停产仅发一部分工资，生活压力增大，所以也是被迫无奈才选择离开的。双方均说出了各自的苦衷。
庭审完毕后，法官把双方叫到了一起，法官说：“按照法律规定，企业应当为劳动者足额交纳应当由企业承担的社会保险费，为员工提供必要的养老和医疗等保障。虽然现在经济形势不景气，但作为用人单位来说，应当及时向员工说明情况，以期获得员工的理解，与企业共同面对困境；作为职工来说，企业辉煌的时候，和企业一起度过，企业出现困境的时候，也应该同企业一起分担。而且你们二人还是企业的中坚力量，你们这一离职，对企业的损失是非常大的。”
法官一席情真意切的谈话，使双方均心服口服。见此情形，法官说，其实啊！企业与员工是相互的，企业的困境也是员工的困境，优秀的企业把员工当成主人，优秀的员工把企业当成家庭。我觉得你们可以“重归于好”。企业的负责人和郭某、王某都笑了，均表示听法官的。在法官的主持下，双方同意恢复劳动关系，由企业为郭某和王某另行到别的煤矿安排工作，所欠保险费由企业及时补交。
事故赔偿陷入迷团 专业法庭巧解难案
2012年深冬的一天，对于刘某来说是不幸的。妻子在马路上被一辆轿车撞后身亡，留下了20岁的儿子和不到10岁的女儿。经过近半年的时间，刘某才从肇事者处拿到了10多万元的赔偿款。妻子一走，刘某变得郁郁寡欢，儿子和女儿也沉默寡言。作为刘某的母亲可着急了，怎么办呀？母亲王某想，儿媳是在某公司看门期间出事的，是否算工伤？为此，她找相关人员进行了咨询，最后，她代儿子申请仲裁，仲裁认为双方存在劳动关系。公司不服仲裁起诉到法院，法院亦确认了劳动关系。上诉后，中院发还重审，认为事实不清，证据不足。
劳动合议庭法官经过阅卷后，发现其中诸多疑点。原来，王某的爱人先期在公司看过一段时间门，后来因为年龄大了，就让其儿媳去看门了。其称告知了公司的人，可拿不出任何证据。包括工资发放，公司工资表上一直写着王某爱人的名字。公司的招工审批表上亦是王某爱人的名字。经过合议庭评议认为，劳动关系双方之间应当有合意，劳动者自愿接受用人单位的管理，用人单位应按规定支付工资等。从本案来看，虽然公司在管理方面存在纰漏，但不足以确认公司与刘某爱人的劳动关系。
在经过多次沟通后，王某说，“法官啊！我年龄大了，我不是很懂法律，但我就是想要些赔偿款能让孙子孙女以后好过点。”法官说：“阿姨啊！我理解您的心情，可法官办案首先考虑的是法律的规定，然后才考虑情理啊！您的事情我们会努力的。”随后，法官向用人单位提出在用人方面的问题，并希望双方能够调解解决。在此过程中，法官要求公司派人到王某家进行慰问。在几次沟通后，双方均认同了法官的意见，并协商解决了此案，刘某撤回了起诉。
通讯员张磊