求职门槛悄然转变 企业从重视工作经验到重视学习能力

17.02.2022  08:18

  正月初八开始,我市招聘市场便热闹起来,各企业施展浑身解数吸引求职者。在采访中记者发现,往年让求职者头疼的“拦路虎”——工作经验,今年被淡化。据不完全统计,正月初八至正月十四,我市千余家企业提供的数万个工作岗位中,需要工作经验的岗位不到两成。

  招聘市场火爆

  春节过后,因为疫情影响,暂停两年的我市线下招聘市场迅速火爆起来。据统计,从正月初八至正月十四,太原人才大市场组织了800余家企业入场招聘,发布招聘需求2.72万条。此外,还有300余家企业通过太原人才网、太原人才大市场官方微信发布需求信息1.05万余条。

  招聘岗位多,求职者同样不少。这段时间,太原人才大市场线上线下各个渠道累计有10.1万人次求职应聘。通过对求职人员的抽样调查数据显示,80%以上的求职人员既参加了线下招聘会,又同步在线上平台投递了简历。

  不再重视经验

  “来我们这里了解下,只要大专以上学历就行,有没有工作经验都行……”在我市一家铁路技术公司的招聘台前,记者看到,对于技术部工程师这个岗位,这家企业仅仅是要求大专学历,以及计算机应用能力等,至于工作经验只字未提。再看其他岗位,无论是技术员,还是项目主管,同样都没有工作经验要求。

  “以前,我们招聘工程师,第一个要求就是需要至少两年的工作经验。”招聘人员曹先生告诉记者,“当时,主要是希望招聘人员来了可以立即上手,不用培训。”然而,因为企业具体情况不同,新求职者无论有无工作经验,培训流程必须走。另外,有工作经验的求职者一般要求待遇高。所以,企业更青睐培养新人。

  在采访中,记者还了解到,一些企业对频繁跳槽的求职者心有余悸,担心他们难以安心工作,同样倾向于招聘新人。同时,自动化技术发展很快,不少岗位只需简单培训,就能顺利上岗,因此,工作经验不再成为门槛。

  学历成了新门槛

  虽然旧门槛不在了,但求职者并不是就没了“拦路虎”。在这数万个岗位中,对求职者学历的要求却逐渐增多。据统计,要求本科及以上的岗位占比38%,大专学历占比43%,大专以下学历及无学历要求占比为19%。

  “其实,学历要求并不算‘门槛’,求职者基本能达到。”太原人才大市场工作人员告诉记者,“据统计,求职者学历主要以大专、本科为主。初中及以下学历的求职者占总体的3%左右,高中学历的求职者占总体的16%左右,大专学历的求职者占总体的41%左右,大学本科学历的求职者占总体的36%左右,硕士及以上学历的求职者占总体的4%左右。

  “其实,取消工作经验要求后,我们企业更重视求职者的学习能力,更希望求职者能经过短暂培训后,迅速独立承担工作。”曹先生说,“所以,企业开始更加重视求职者的个人素质。而学历则是个人素质中最重要的一环。