省气象服务中心进行科级职位公开竞聘工作

      近日，山西省气象服务中心为深化干部人事制度改革，营造富有生机与活力的选人、用人机制，进一步加强中心干部队伍建设，努力建设一支素质高、能力强的气象服务中层干部队伍，组织开展了科级职位公开竞聘工作，对所属4个中心11个科室科级领导职位进行公开选拔。

      为做好此次竞聘工作，省气象服务中心多次召开会议，研究制定《山西省气象服务中心科级职位竞争上岗实施方案》，按照“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，成立竞争上岗工作领导小组及办公室，使该项工作规范有序的开展。省气象服务中心还召开全体职工大会，本着公平、公正、公开、民主的原则，采取动员部署、公开报名、资格审查、个人述职、民主测评、组织考察等方式进行，参加竞聘的同志分别就各自的竞聘岗位进行竞聘演讲。每个程序都严格按照竞争上岗实施的方案要求，整个过程公开、公正、透明，为气象优秀人才的脱颖而出提供了良好的平台。

      此次竞聘工作拓宽了省气象服务中心选人用人范围，有利于优秀人才脱颖而出，推进了省气象服务中心工作的科学化、民主化、制度化建设，营造有利于优秀人才成长的氛围，形成人才辈出、人尽其才的良好局面，推动气象服务事业更快、更好发展。