民企职工为啥不愿评职称

3月底，我省2015年技师、高级技师职业资格考评工作正式开始。按照规定，参评人员不局限于国企职工、大学生，包括民营企业职工在内的各种社会执业人员，只要符合条件均可报名。

记者了解到，参与职称考评，并不是首次对民营企业放开。然而，与高校、科研院所和国企相比，民营企业技术人员的专业职称评定一直处于“企业不关心、员工不感冒”的尴尬境地。

多数民企职工不知道这回事儿

“餐厅服务员还能评职称？”记者在太原几家饭店、汽修厂、美容美发店采访时，得到的答案基本相同。不论是员工还是老板，他们普遍对评职称比较陌生，得知餐厅服务员、眼镜验光员、美容美发师、面点师等还能评上高级技师职称时，很多人甚至露出十分吃惊的表情。即使有个别知道的，大多也认为这事儿与他们无关。在一家门脸还不算小的“得力汽修厂”内，满身油污的小许师傅对记者说：“汽车修理工评职称，那是人家国企、大型民企的事儿，我们没资格。”

记者认真阅读了《关于2015年全省技师、高级技师职业资格考评工作的通知》，其中规定从事考评职业（工种）符合申报条件，且自愿申请参加考评的城乡从业人员均可以参加。省人社厅职业能力建设处也表示，按照现有的技师、高级技师职业资格考评办法，民营企业参与考评并没有政策上的阻碍。

据了解，我省每年3000多名传统工种的工人评上技师或高级技师资格，其中民营企业职工基本为零。记者电话采访了具体负责考评工作的省职业技能鉴定中心，他们给的答复也是“基本没有民营企业”。

员工素质提升可实现增收和节支双重回报

民营企业职工为什么不愿意评职称？省人社厅职业能力建设处一位负责人分析，从民营企业角度讲，他们追求的是经济效益，不重视专业技术人员的自身利益和职称评定，甚至认为加大职工培训力度，就等同于增加成本，投入与产出不成比例。

对民企职工而言，获得职称的效用低于国有企事业单位。国有单位技术人员的职称与其岗位、聘用、职务晋升、工资福利密切挂钩，而大多数民营企业并没有类似制度，大家自然也都漠不关心。此外，民营企业技术人员队伍不稳定，流动频繁，工作单位与档案管理相脱节，有可能今天评上职称明天就走人，这也是制约民企职工申报职称的一个瓶颈。

记者了解到，我省国有企业工人参与评职称，也曾经历过从不重视到积极参与的阶段。现在越来越多的企业认识到，员工培训是企业人力资源开发的一条重要途径，是企业强内涵、增加软实力以及获取持续竞争力的源泉。有人对汽车行业油漆工进行分析时发现，一个技能低下的工人，仅在使用喷枪一项上，一年就会浪费近10万元的油漆。因此，从投资意义上说，员工队伍素质提升不是增大成本的浪费，相反可以实现增收和节支双重回报。

合力提升民企员工职业技能建立可持续人才培养机制

据调查，人才的缺乏已经成为制约我省民营企业发展的一大软肋。太原的一组数据显示，中小民营企业中缺少技术人才的占48.31%。省政协委员、大同市矿区新神力小额贷款有限责任公司董事长杨满元建议，民营企业要建立科学的人才评价和培训体系，通过设立职业培训中心，采取授课培训、举办讲座论坛、组织参观学习等方式，开展有针对性的职业技能培训，改善员工素质较低，发展和创新能力较弱等问题。

国内其他省份，在培养民营企业人才、开展民营企业职称评审工作等方面都有很好的经验。比如，福建、贵州等省人社部门与工商联联合，发挥工商联覆盖面广、与民营企业联系密切的优势，积极组织民营企业开展职称评审相关工作，引导民营企业制定完善包括薪酬、培养、职务晋升等内容的激励保障措施，从制度上形成有利于民营企业人才成长的良好环境。

记者了解到，我省目前正努力通过财政表彰技术能手、建立技能培训基地、补贴企业技术培训等方式，引导企业人才考评机制规范化。希望广大民营企业也能尽快行动起来，建立起规范的、可持续发展的人才培养机制。