推进“县管校聘”管理改革 太原5万多名教职工竞聘上岗

　　10月22日，记者从市教育局获悉，通过“县管校聘”管理改革，学校有了用人自主权，全市5万多名教职工竞聘上岗。

　　“县管校聘”管理改革是我市今年教育改革的重点工作之一。这一改革举措对激发教师群体的内在潜力，促进教师队伍科学合理流动，优化配置教育教学资源，推动教育公平均衡发展等将产生深远影响。为稳步推进“县管校聘”工作，我市2019年在万柏林区、清徐县、古交市试点基础上，今年在全市所有县(市、区)全面推行。

　　各个学校在确定的编制范围内科学合理设置学校工作岗位，明确每一岗位的职责任务、工作标准、任职条件、岗位工作量等事项。在此基础上，学校和教职工之间双向选择，竞聘上岗。在双向竞聘上岗的过程中，对重病、孕期及哺乳期、三年内退休等有特殊情况的教师直接聘用。教职工聘期三年。实行“县管校聘”后，学校要对老师进行年度考核和聘期考核，实行师德考核一票否决制。不能胜任岗位职责的教职工，予以低聘或转聘到其他岗位，按照“以岗定薪，岗变薪变”的原则，确定工作待遇。

　　市教育局相关负责人介绍，通过推进“县管校聘”工作，学校的用人自主权增强，广大教师的工作积极性提升，建立了竞争择优的用人机制，在校内形成了能上能下、能进能出、优胜劣汰的环境。