2014年12月份 我省零售餐饮岗位需求大

　　1月18日，从省就业服务局了解到，通过对太原、大同、阳泉、长治、吕梁、晋城六市和省人力资源市场职业供求信息的监测，2014年1月～12月，用人单位通过市场提供就业岗位780800个，入场求职者1048040人次,求人倍率（岗位需求人数与求职人数的比率）0.75。

　　据了解，2014年12月份，用人单位提供就业岗位43733个，入场求职者65291人次，求人倍率为0.67。其中：人才市场提供岗位24180个，求职登记36918人次，求人倍率0.65，供远大于求；劳动力市场提供岗位19553个，求职登记28373人次，求人倍率0.69，供远大于求。本月提供岗位总数环比减少517个，减少1.2%；求职者环比减少459人次，减少1.7%；求人倍率不变。其中，参加2013年和2014年供求信息监测的太原、大同、阳泉、长治市和省人力资源市场，本月提供岗位35519个，求职54839人次，求人倍率0.65，提供岗位同比增加8017个，增长29.2%；求职者同比增加13705人次，增长33.3%；求人倍率下降0.02，供需矛盾比去年略显著（2013年12月，提供岗位27502个，求职41134人次，求人倍率0.67）。

　　就2014年12月份岗位需求来看，排列在需求量最大的五个行业依次为：批发零售业11465个、住宿餐饮业4663个、居民服务业和其他服务业4075个、制造业3741个、信息软件和计算机服务业3322个；人力资源供给（求职人次）前五位的行业依次是：批发零售业13996人次、住宿餐饮业6624人次、制造业6298人次、建筑业5988人次、居民服务业和其他服务业5719人次。

　　我省人力资源市场供求总量性矛盾和结构性矛盾并存，2014年1月～12月，市场岗位总需求7808007个，求职1048040人次，求人倍率0.75，当前没有足够的岗位数量满足求职者需要，总量性矛盾突出。

　　再从行业职业供求情况看，目前部分行业职业供求接近平衡，供求矛盾比较缓和。而有些行业供求矛盾比较突出，如电力、交通运输和仓储业等行业，求人倍率均低于0.50；金融业、计算机服务业求人倍率0.60左右，求职竞争均较为激烈，人力资源供远大于求，说明在这些行业人力资源供给过剩。

　　在总量性矛盾的前提下，结构性矛盾还将长期存在，一定程度上影响就业进度、增加就业难度。

　　此外，在1月～12月来看，民营企业、个体经济组织累计提供就业岗位747052个，占全部岗位信息的95.7%，因此成为吸纳就业的主渠道。