勇立潮头争第一——晋能集团太原晋源公司创建“山西省文明单位标兵”称号工作纪实
勇立潮头争第一
——晋能集团太原晋源公司创建“山西省文明单位标兵”称号工作纪实
能够获得“山西省文明单位标兵”荣誉称号，对于建司16年的晋能集团太原晋源公司来说，是对其之前结合企业实际、围绕中心任务，努力做好文明和谐创建工作的一种肯定，又是对其今后取得新的进展、实现新的提升，为企业持续健康发展注入的一股强大动力！
2014年8月，连续获得省级“文明和谐单位”称号的太原晋源公司又获一份“重量级”殊荣：经省精神文明建设指导委员会检查考核，晋源公司获得了2012年~2013年度“山西省文明单位标兵”荣誉称号，多了“标兵”二字，意味着晋源公司成为了众多“文明和谐单位”中的佼佼者。喜讯传来之时，晋源公司80余干部职工不禁为之感到无比的激动与自豪！
痛下决心改革建设一个崭新的“晋源”
2008年，成立届满10年的晋源公司，也和其他兄弟县区公司一样，受困于发展中的“瓶颈”。摆在他们面前的，是两种方向不一样的选择：如果公司继续沿原来的“老路”走下去，也许还能继续向前多走两步，但终究会走到一个“死胡同”；结合实际另辟蹊径，也许会经历一段不太适应的时期，但却可能会拥有一个光明美好的未来……
经过反复酝酿、分析、探讨，晋源公司决定要走“立足煤、发展煤”的道路，要用自己的努力去实现“两个转变”，即由原来依靠政府赋予的职能管理转变为市场化自主经营的职能，由煤炭经营单一产业转变为新型能源销售产业！毫不夸张地来说，从2008年到2014年，这短短的6年时光，就是“晋源人”秉承“顽强拼搏、艰苦创业、敬职尽责、勇创一流”的企业精神，以实干为基础，以创新为翅膀，坚持自己的“三步走”战略，倾力打造晋源煤销这一道“美丽的风景线”的6年!
第一步，就是通过组建储配煤场来真正做实市场化经营。2008年11月18日这一天，晋源公司的储配煤场由计划和“图纸”变为了现实，其配煤生产线系自主设计、组装、焊接，由电脑控制，煤炭产品可按用户需求“量身定做”。由此，“晋源人”不仅以最小的资金投入有效地增强了产业链条的质量，实现了煤炭资源及副产品价值的提升，而且还实现了整合以晋源区张村、牛家口、金胜村个体运输车辆为主的社会零散车辆的目标，在遏制当时本区域内私挖滥采、车辆超载等方面做出了积极的贡献。
第二步，就是要努力打通省内、省外两个市场。在组建储配煤场的发展道路上尝到甜头之后，2011年，晋源公司适时调整经销策略，走出太原这个“小圈子”，一方面积极在陕西、内蒙等周边省区寻找、采购适销对路的煤源，力争通过采用包销的形式来降低成本；另一方面努力开拓销售市场，通过自营联营并举，力争通过优质的产品和良好的服务打出“晋源品牌”、树立“晋源形象”！仅在今年上半年，晋源公司拥有的销量在2万吨以上的终端用户企业已达16家，贸易范围辐射至山东、河北、天津、陕西等地。2011年至2014年7月，晋源公司煤炭贸易量累计已达675.85万吨，实现利润3127.86万元，这点利润对于一个大产煤县公司来说也许算不了什么，但对于无生产矿井的晋源区公司来说，已实属不易。
第三步就是“筑牢主业、突出多元”。结合自身经营环境和地域特点，晋源公司果断地把发展天然气加气站作为了自己“突出多元”的立足点。他们不等不靠，争时间、抢速度，发扬“晋源精神”，仅用了两年时间，就全面完成了土地征用、基础设施建造、机械设备安装等工作，并顺利通过验收，于2012年3月18日建成了太原市系统内第一个提前运营、完全享有自己土地使用权的唯一 一家依据标准化建设的天然气加气站，成功实现了产业结构的“升级换代”，目前日均售气量达1.4~1.5万立方米。到目前为止，在投入运营之后的两年多时间里，晋源公司加气站已经销售天然气945.07万立方米，实现营业利润182.58万元。
顺利实现转型的背后，承载了晋源公司80余名员工太多的艰辛和付出，正是他们，在为了把晋源公司建成真正的“员工之家”而在忘我地付出着！另一方面，晋源公司也把服务员工、回报员工作为了自己义不容辞的责任，他们坚持把“重民生提高幸福指数”做为企业发展的终极目标。
近几年来，晋源公司干部职工的各项福利待遇随着公司经济效益的提升而“水涨船高”，各种保险按期缴纳，住房条件得以改善，每遇大事、难事公司都会帮忙援助……同时，晋源公司工会还与公司签订了《集体劳动合同》、《工资集体协商协议》，《女职工特殊权益保障专项合同》等，确保职工的合法权益得到切实保障。
每一年，晋源公司都要组织全体员工在太原市大健康体检中心进行健康体检，以便及时掌握广大员工的身体健康状况，也便于员工本人做到对疾病提前发现、提前预防、及时治疗，充分体现了公司以人为本的管理理念，营造了健康和谐的良好企业氛围。 在晋源公司员工的心里一直记着的是：身处一线的基层员工冬有“温暖”、夏有“清凉”；每逢职工过生日时，鲜花和生日蛋糕一定会准时送到；每一年，高考中榜的职工子女都会得到公司的重奖；终身“学习周”活动在为职工搭建学习平台的同时，也提升了他们的综合素质，多名职工在市公司举办的书画摄影艺术比赛、演讲比赛及知识竞赛中获奖；“讲文明、树新风”系列活动不仅让职工们学习到了交际礼仪与交往艺术，而且推动了职工文明行为的养成……
每逢重阳节等重大节日前夕，晋源公司都会专程走访慰问公司历年的退休老职工，为他们送去了慰问品，关心他们的家庭生活和身体健康状况。老职工们说，虽然早就退休了，可公司还记着他们曾经做过的贡献呢！
“晋源人”一直在努力回报着社会的关爱
16年的时光一晃而过，自成立至今，晋源公司已累计上交国、地两税税金1.2亿元，成为了晋源区的纳税大户，为晋源区的地方经济发展做出了重大的贡献。
几年来，晋源公司适时开展了各类帮扶困难群体活动，与阳曲县北温川乡结对共建，为其购买办公用品、共建农家书屋，并送去了暖心煤、爱心面；重阳节为小站营村五保户老人送去米、面、油、水果等慰问品，冬天送蚕丝被御寒……让社会上的困难群众深切体会到了来自“晋源人”身上的那份“光和热”，感受到了晋源公司强烈的社会责任感！
从2011年起的连续4年，晋源公司承担了区政府为本区贫困户发放扶贫煤的任务，累计发放扶贫煤16万吨，高效的工作得到了区政府和当地群众的认可与表扬。
工作之余，“晋源人”还积极参加到城乡清洁工程活动之中，连续三次为晋源区高家堡村投入资金5.5万元，购买了农用车辆及清洁工具，并与与村民们一道清理卫生死角、清除各种垃圾，扎实推进了新农村建设进程！
近几年里，晋源公司先后获得了省级“文明单位标兵”、“五星级工会”等荣誉6次，市级“文明单位标兵”等荣誉13次，集团公司“五星级工会”、“五星级职代会”、“模范集体”等荣誉9次……每一份荣誉的背后，都在充分体现着“晋源人”在企业转型发展的进程中所迸发出来的那一种踏踏实实的企业担当和社会责任！（田泽鹏）
来源：晋能集团