全省新春系列人才招聘会拉开序幕 将提供近10万岗位
招聘会吸引了大量求职者
拉开系列招聘会的序幕；3月底前将有近5000家（次）单位参与，提供近10万岗位
2月26日，全省春节后首场大型人才招聘会在省人力资源市场和山西晋瀚人力资源有限公司火热开场，正式拉开了春节后系列招聘会的序幕。今起至3月底，“2015年春风行动新春系列人才招聘会”将有近5000家（次）单位参与，提供近10万个岗位。
“2015年春风行动新春系列人才招聘会”由省人力资源市场联合山西晋瀚人力资源有限公司组织开展。平均每场招聘会有近240家单位参与，提供5000个岗位。招聘单位涉及金融、教育、医疗、房地产、通信、汽车等众多行业，提供营销、管理、工程师、教师、医师及设计人员等众多岗位，将是春节后首轮招聘热潮。
3月1日至3月31日，网络招聘将与现场招聘同步进行，在山西人才网同步开展“2015年山西省春季网络招聘会·高校毕业生网络招聘会”活动，日均提供单位600家，各类岗位1.2万个。
在招聘会现场，活动组织单位将向各类求职者及用工单位提供各种服务，包括：组织各类用人单位和求职者进行现场洽谈、现场进行政策咨询、就业指导、求职登记、就业见习登记和业务咨询、办理毕业生人事代理手续、对困难毕业生进行就业援助，实施职业指导和帮扶等。同时，在两个会场之间提供求职直通车，免费接送求职者参会。26日、27日上午9点、10点、11点，在太原市五一广场统一发车。
“从本场招聘会情况来看，基本保持供需两旺的态势。”省人力资源市场招聘会负责人介绍，服务行业在本次招聘会现场仍占主体。从现场情况看，销售人员、工程技术人员、普工需求旺盛，部分技术类专业对工作经验要求较高，部分企业特别是房地产企业和劳动密集型中小企业对人才需求量较大，往往一个单位就需要几十人。人力资源市场专家表示，虽然供需两旺的态势仍不变，但结构性矛盾依然存在。销售人员、工程技术人员、普工的岗位多，但应聘者较少，而大企业和管理的岗位较少，应聘者却多。因此，求职者要应聘成功并非易事。
据市场统计，本次招聘会的初步意向达成率约为25%，其中，责任心较高、工作态度认真、踏实、沟通能力强、具有团队精神的求职者更容易被招聘企业认可。人力资源市场专家建议广大求职者，在应聘过程中要保持理性的择业观，选择符合自身实际的岗位，先从积累工作经验入手，逐步提升能力与自身价值。同时，面对激烈的竞争，求职者要积极向用人单位展示自己的特长与优势，并能够踏实从基层岗位做起。
现场
1 不少学生放弃“北上广”返乡就业
“在一线城市打拼后，我还是决定回来。”韩瑞在招聘会现场转了一个小时，投出了3份简历。韩瑞今年27岁，专业是平面设计。去年，他大学毕业后在广州一家广告公司工作。辛苦打拼一年后，他的职位和薪水逐渐提升，可广州飙升的房价也让他触目惊心。思虑再三，他决定回太原发展。
“广州企业提供的薪酬虽然比太原高，但是考虑到生活成本问题，还不如留在太原发展。”韩瑞表示，比如说在广州某写字楼工作，单位一般不包食宿，每月即便有4000元工资，去掉食宿仍所剩无几，而在太原，即便只有3000元，可以在家里食宿，生活水平反而有保障。
同样选择放弃“北上广”的还有山西财经大学的2012届毕业生李晓光，英语口语流利的他在汇丰公司的面试中表现非常好。他表示，虽然在广州、深圳等地找工作不难，但还是觉得大城市竞争过于激烈，因而选择回太原就业。
“对家庭的依恋、工作压力大、生活成本高是很多学生放弃‘北上广’，返乡就业的重要原因。”省人力资源市场部部长冯永利介绍，近年，离开一线城市，回到“家门口”就业、创业的学生呈上升趋势。我省新型企业发展使得大学毕业生在找工作时有了更多的选择余地。
“我是学中文专业的，想找文员的职位，但看了几圈，还没投出一份简历，我打算多参加几场招聘会，看有没有更合适的岗位。”山西师范大学的刘佳说，她今年刚毕业，早早就来到了招聘会现场，为的就是找到一个适合自己的工作。她已经在招聘会现场转了4圈，仍没有找到合适的工作。
相比应届毕业生的谨慎，很多有工作经验的往届毕业生找工作时更加游刃有余。记者在采访中发现，节后求职大军中，本来就有一份工作想跳槽的职场“老人”有很多。郭斌是已经工作了3年的职场“老人”了，此前在高新区的一家企业上班，该企业涉足多个领域。去年，他所在的企业经营不善，春节前便开始缩减人员及各项成本。郭斌感觉这样下去即便不被裁员也没什么发展前途，便动了“另谋高就”的想法，“我听说今天有招聘会，就赶紧来看看有没有合适的机会。”
刘丽萍和几位朋友一起来到招聘会，都是想换个新工作。虽然她现在的工作还算稳定，月收入也比较可观，但她还是想找一家有利于今后发展的企业。“刚毕业时要考虑生计问题，而现在工资岗位对我来说不太重要，我要的是发展空间，适合自己发展才是最重要的。”刘丽萍说。“每年春节后都是职场上跳槽的高峰期，拿完年终奖、合约到期等因素都会促使员工另找‘婆家’。”冯永利提醒，劳动者准备跳槽时，除考虑职业前景、薪资水平外，还应考虑是否尚在服务期、受竞业限制约束等因素，充分权衡利弊后理性选择。确定辞职意向后，提前30天通知用人单位，妥善完成工作交接。离职后，应遵守保密协议和竞业限制条款的约定。在竞业限制期内，劳动者有权向用人单位主张按月向其支付经济补偿。