春节后揽才大戏“开锣” “老人”重薪酬 “新人”看前景
寅明 摄
春节过后，正是招聘求职"高峰期"。昨日，全省以正月初八为起点的新春招聘活动正式启幕，五一广场的太原人才大市场、新建南路的省人力资源市场均举办了现场招聘。当天，记者走访各个招聘会现场发现，求职者中，有即将毕业的大学生，一脸憧憬；有打拼多年的70后，从容稳重……新老求职者同台竞争，但他们的取舍不同，意向也不一样，"老资历"重薪酬，"新生代"看前景。
“老资历”重薪酬
今年春节假期过后，42岁的张华开始准备自己职场上的第二次跳槽。昨日一大早，他来到了省人力资源市场，这里正在举办“2018年山西省新春人才招聘暨高校毕业生就业洽谈会”。
张华是个70后，工作打拼16年的他，可谓职场上的一名“老资历”，此前只换过一次工作。第一份工作是在我市一家医药公司担任市场营销工作，从最初的营销顾问，很快升任至营销部门副经理。不过，结婚有了孩子后，经常出差的工作性质让他无暇顾及家里，最终跳槽。他坦言，第二份工作相对稳定，但待遇却低了不少，养家糊口没问题，但无法追求更高品质的生活。所以，节后他赶紧到招聘会上寻觅“新东家”。记者在现场采访发现，像张华这样的跳槽族不在少数，他们与当年想“开阔眼界”的初衷不同，现在换工作，由于具备了丰富的从业经验，更看重的是薪酬。
“新生代”看前景
相比之下，刚迈出大学校门的求职者更看重未来的发展前景。
“第一份工作对薪资要求不能高，毕竟没啥工作经验，关键是发展空间大，有利于以后个人成长才最重要。”说出这句话的是计算机专业的刘培新。再过几个月，他将和大学生活说再见，正式迈入职场。
当天上午，他与同学早早地来到招聘会现场。一圈转下来，他首先看重了一家电子商务有限公司的UI设计师职位。“我们运营的是社区电子商务平台，为顾客提供线上与线下的融合体验，这次招聘的UI设计师岗位，主要是从事微信网页的设计，提供五险一金。”这家公司的招聘人员介绍。
刘培新表示，虽然是一家新公司，但定位和理念听上去不错，毕竟现在电商平台的未来发展空间比较大，职位也和专业对口，可以学到一些知识。记者采访了解到，在求职中，大部分应届毕业生将个人发展前途放在了首位，宁可收入低一些、加班多些，也想找一家发展空间比较大的企业。
有家长当“陪聘”
“这是我爸妈，他们陪我一起来找工作，就是想给我‘把把关’。”在太原人才大市场一层的招聘大厅内，22岁的小刘正四处打量着招聘启事。记者注意到，她的身边有两位年岁较大的中年人，一直紧随其后。
“我家是孝义的，想在太原找份工作，听说有招聘会，家人一大早开车带我过来看看。”她说，自己本来打算一个人来的，但父母执意要陪同，给自己出谋划策。
“这个工作需要经常出差、加班吗？”每到一处招聘展台，小刘的父亲都会仔细询问。他说：“这是她第一次找工作，没啥经验，一起来能给点参考意见。”不过，对于父母的这份热心，招聘企业却持相反态度。“由家长陪同前来应聘的，我们一般不考虑。对于这种求职者，给人印象独立性不强，太过于腼腆，总感觉招录后无法勇挑重担，不能在工作中独当一面。”一家企业的招聘人员说：“我们要招一批销售人员，需要性格独立且有闯劲的年轻人。应聘都需要父母陪着，给人感觉是还没‘断奶’，先在第一印象上减了分。”
新兴职位受热捧
记者在省人力资源市场走访发现，当天的用人单位涉及中太行山集团、山西省黄河万家寨水务集团有限公司电气试验中心、山西迪因新材料科技有限公司、山西北方北斗信息技术股份有限公司、太原六味斋实业有限公司等近70家省内外知名企业参会，涉及医药、金融、教育、建筑、科技、制造、农牧、餐饮、通讯工程、电子商务等14个行业，提供就业岗位2170余个岗位。
这其中，随着新媒体的普及，手机JAVA工程师、 APP开发与测试、公众号运营策划等新兴职位成为新热点，其岗位需求量不小。仅太原人才大市场，此次招聘就提供了搜索引擎销售、微信运营专员、网店美工、送餐员、 APP推广人员、网络营销主管等诸多新兴职位，吸引了不少求职者的关注。
记者注意到，一些传统企业也开始加大对手机新媒体等方面的投入，一些相应的专门岗位越分越细。比如，山西优博教育咨询有限公司这次除了传统岗位，还计划招聘2名新媒体运营人员。其招聘人员表示，这也是为了适应新形势，公司开设了公众号，要招一些微博、微信营销以及公众号图文编辑的专业人才。
为了留住这些新兴职业人才，很多企业在招聘简章上注明双休、缴纳五险、带薪年假以及员工餐、旅游等内容。此外，省人力资源市场的相关负责人介绍，今年招聘的整体薪酬处于缓慢增长状态，一些基础岗位的平均涨幅在5%左右，月薪基本达到3500元以上，年薪10万以上的高端职位比往年有较大提升，比如管理人才、技术人才、销售精英等，还有重金礼聘集团总裁助理及分公司经理、生产副总、行政副总等精英人才。