省国资委召开2015年度省属企业人才工作座谈会
聚力人才工作 助推人才强企
——省国资委召开2015年度省属企业人才工作座谈会
近年来，省国资委党委坚持人才强企战略，从2014年起，分别就加强高技能人才队伍建设、加强专业技术人才队伍建设、创新人才体制机制下发三个党委1号文件，紧抓三支人才队伍建设，推进“十大重大人才工程”、“干部上讲台，培训到现场”等工作，党管人才的工作格局更加牢固，各省属企业也逐步形成自己的亮点或特色人才工作。
为全面总结2015年度省属企业人才工作，安排部署2016年人才工作，省国资委党委于1月23日召开了2015年度省属企业人才工作座谈会。
会上，太钢集团从“三个一批”工作和人才工作评价体系方面、同煤集团从人才激励办法和干部管理方面、晋煤集团从高技能人才队伍建设方面、太重集团从专业技术人才队伍建设方面、国新能源集团从人才培训培养体系建立等不同角度进行了经验介绍和交流发言。
随后，省国资委副主任、党委委员张宏永对2015年度省属企业人才工作做了全面总结，对近期人才工作进行了安排部署。张宏永副主任强调，省属企业要进一步创新人才投入机制、培育机制、考评机制、服务机制，做好编制“十三五”人才发展规划、贯彻落实三个人才工作党委1号文件、稳步实施重大人才工程、提升人才工作科学化水平等工作，用实际行动推动形成人才竞相发展的生动局面。
省国资委党委常务副书记渠性轩充分肯定了省属企业人才工作取得的成绩，鼓励省属企业继续抓好人才工作，并提出了更高的期望。
最后，省国资委副主任、党委委员马进对贯彻落实会议精神提出要求，一是要做好本次会议精神的传达学习落实工作，二是要结合实际制定人才工作“十三五”战略规划，三是认真贯彻落实三个人才工作党委1号文件，并研究制定具体举措。
省国资委党委人才工作领导小组及办公室全体成员、省属企业分管人才工作的集团领导、人才工作牵头及相关部门负责人、有关新闻媒体近100人参加了会议。