山西省气象局人事处组织召开2016年度在聘正研级专业技术人员聘期述职考核会议
根据中国气象局有关规定，结合山西省气象局2016年度对正研级专业技术人员聘用的考核要求。10月25日，山西省气象局人事处组织召开了本年度在聘正研级专业技术人员聘期述职考核会议。会议由省局党组成员、副局长张洪涛主持，山西省气象局党组书记、局长柯怡明，机关各内设机构主要负责人，局直属各事业单位主要负责人，在聘副研级专业技术人员代表参加了本次会议。
首先，张洪涛就召开本次会议的目的做了简要的说明。随后8名在聘的正研级高级工程师就自己正研在聘期间的思想品德、创新能力、知识水平、工作业绩、下一步打算等方面做了详细的汇报。
会议最后，柯怡明对全省气象部门的人才建设方面提出了以下几方面的希望：
一是希望以正研级高工为代表的高层次人才要真正发挥四个作用，即在气象科技工作创新发展中发挥核心作用；在解决关键技术问题上，要勇于担当，发挥关键作用；在关注气象科技前沿成果、动向方面要更敏感，发挥带头作用；要以带动人才、培养人才为重要职责，在人才培养方面发挥示范作用，能挑重担，能打硬仗。
二是要强化两个认识，即在新时期气象发展面临的实际是机遇和挑战并存，困难和希望同存。我们要加强人才工作的紧迫感，正确认识所面临的困难，增强信心，勇于进取。
三是要突出两项重点，在目前我省高层次人才短缺的情况下，首先要加强高层次人才的培养，尤其是以正研级高工为代表的高层次人才培养；其次是要加大对青年人才的培养，要大胆地培养有潜力、有希望的青年人才，敢于将青年人才放在关键岗位和重要的科研项目中实践锻炼。
四是要抓好两项落实，即不断完善人才体制机制建设，努力营造良好的人才发展环境；同时要加强创新团队的建设，注重核心业务和关键技术的协同发展。
最终是要实现一个目标，即建立一支基础扎实、结构合理、量大质优的高素质山西气象人才队伍。