山西各市局开展干部选拔任用“一报告两评议”工作

　　近日，为深化干部人事制度改革，建设政治坚定、奋发有为的领导班子，山西各市局积极开展干部选拔任用“一报告两评议”工作。 

　　朔州局提前发放选人用人工作报告和选人用人工作民主评议表，组织报告2015年度选人用人工作情况，提出2016年加强干部选拔任用工作总思路。一是做到“两个坚持”，即坚持正确的用人导向，坚持正确的用人标准。二是严把“三个关口”，即严把推荐考察关，严把酝酿关，严把讨论决定关。三是落实“四项权利”，即落实知情权、参与权、选择权、监督权。 

　　晋城局认真总结回顾了2015年度干部选拔任用情况及主要做法，对市局党组2015年度干部选拔任用工作及新选拔任用干部进行了民主评议，并对2016干部选拔任用工作提出新要求。一是建立完善选人用人制度，规范选任流程，着力培养事业发展需要的好干部。二是注重实际，努力加强各级领导班子建设。三是加强监督管理，着力营造风清气正的选人用人环境。 

　　忻州局在干部调整选任工作中，严格做到“五个严把”。一是严把资格审查关，对不符合条件的一律取消。二是严把民主推荐关，将干部群众满意的干部推荐出来。三是严把组织考察关，对拟提拔任用的干部德、能、勤、绩、廉进行全面考察。四是严把公示关，实行“阳光操作”，防止干部“带病上岗”。五是严把讨论决定关，坚持民主讨论，集体决策的原则，不搞临时动议。 

　　晋中局对2015年度干部选拔任用工作进行总结，并对2016年选人用人工作提出具体目标和要求。一是认真学习贯彻《党政机关领导干部选拔任用条例》文件精神，培养党和人民需要的好干部。二是突出看品行、看民意、看实绩、看特点的选人用人方针，配备人岗适宜的干部。三是强化监督管理，注重把干部的选拔任用和日常监督管理结合起来，促进干部整体素质的提高。