山西省创新农村劳动力培训转移模式

              在5月13日举行的阳光工程培训基地与“5·13”工程龙头企业用工签约仪式上,我省20家“5·13”工程龙头企业与阳光工程培训基地一次签订6300人的用工协议。引导农村劳动力就地就近进入“5·13”龙头企业务工,是我省农村劳动力培训转移的新模式,这次签约也标志着全省农村富余劳动力培训输出战略的重大转移。

              近年来,我省通过阳光工程为重点的农村劳动力培训转移工作,已经累计输出400多万农村富余劳动力外出打工,2009年全省农民工资性收入已经占到农民人均纯收入的42%。另一方面,我省目前农村富余劳动力人数在300万以上,而且还在以每年10万人的规模增长,不断输出农村富余劳动力已经是一种刚性需求。但与此同时,大量劳动力特别是素质较高的青壮年外出务工,又会导致农村整体劳动力素质的结构性下降,发展现代农业和推进城乡统筹也将失去必要的人力资源支撑。促成本地龙头企业与阳光培训基地用工对接,让更多农民实现就地就近务工,正是出于解决这一矛盾的考虑。

              而我省农产品加工“5·13”工程的快速推进,龙头企业的不断做大做强也提出更多、更新的用工需要。据测算,作为劳动力密集型的农产品加工业,农产品加工转化率每提高一个百分点,就需3万个到5万个劳动力做支撑。目前,我省农产品加工转化率为36%,根据“5·13”工程规划,三四年之后,我省这一指标将力争达到50%以上,也就是说全省龙头企业未来三四年的新增用工需求将达到50万人至70万人。从这一点看,引导农民进入当地“5·13”工程龙头企业务工,也会形成农民增收和满足企业用工需求的双赢局面。

              加强阳光工程与“5·13”龙头企业的用工对接,我省目前主要有两个办法:一是引导更多阳光工程培训学校与 “5·13”用工企业进行校企合作,开展订单培训,按照企业需要培养特定人才。二是直接将龙头企业作为培训主体,企业按照阳光工程要求和自身需要“量身打造”适用人才。今后,我省将主要利用这两种模式,大力推动农村劳动力就地就近向本地龙头企业转移。