山西各市审计局积极开展审计培训

·太原：创新干部培训模式

·大同：不断改进审计培训方式

·忻州：审计培训与开展业务“两结合、两促进”

·吕梁：三个全面加强审计队伍建设

·阳泉：建立培训考核验收制度

·长治：开展分层分类培训工作

·运城：开展为期半个月的交流讨论活动

太原：创新干部培训模式

今年3月,太原市审计局开展近一个月的集中培训，市县同步、上下联动，全市审计系统200余人参加。市局18位处长、分局局长及35名审计人员登台交流，通过法律法规培训周和业务交流会两个阶段，完成专题讲座固本强基和业务交流岗位练兵两大任务，呈现出“法治理念为核心”、“实际问题为导向”、“业务交流为重点”的三大创新点。一是以法治理念为核心，贯彻依法行政、依法审计的指导思想。通过“法律法规培训周”加强审计人员对法律法规、政策理论的学习，形成牢固的法治理念。通过开展内容丰富、形式多样的审计业务经验交流会，为法治思维在审计工作中的养成创造良好环境。二是以实际问题为导向，构建综合性、科学化的课程体系，重在完善审计人员依法行政知识结构，提高审计人员综合素质，推动依法行政能力提高。在审计业务交流会阶段，以案例分析、经验分享的形式，对工作中的收获和经验进行集中展示。三是以业务交流为重点，冲破固有的以知识传授为主的思维定式，不断提升审计干部的履职能力和工作技能。                                                            (太原市审计局)

大同：不断改进审计培训方式

大同市审计局实行全方位、多形式的培训，积极参加审计署、省审计厅和市级各部门组织的的培训，取得良好效果。一是加强组织领导，完善培训保障。成立工作小组，统筹协调培训工作，落实培训经费。制定年度工作计划，主动对接省厅和市级各部门，结合审计工作特点，制定科学培训计划。二是灵活培训方式，务求培训实效。按照全市统一安排，组织党员干部分批参加县级领导培训、优秀年轻干部人才递进培养、科级干部培训等“广谱型”培训，组织实施好审计系统公务员思想教育、保密安全、政策法规、审计业务等“个性化”培训，加大培训内容的广度和深度，丰富培训形式。坚持“请进来”与“走出去”相结合，在坚持传统的讲授式培训基础上，邀请名家讲师、专家教授、先进模范举办各类讲座和报告。鼓励干部职工走出去，到各类院校接受继续教育，进一步优化干部专业知识结构。      （大同市审计局）

忻州：审计培训与开展业务“两结合、两促进”

忻州市审计局紧扣审计工作重点，坚持审计培训与开展业务“两结合、两促进”。一是紧贴工作需求，重点围绕党建、计算机审计、审计质量等方面开展培训。二是分层次、多形式、广覆盖组织业务培训，在组织形式上，因“人”施“培”，在培训内容上，针对审计人员特定需求安排专项课程。多次派人参加忻州市党建工作创新和党务干部能力建设专题培训，选派10名新进审计人员参加省厅组织的会计基础培训班，在信用社审计过程中开展金融审计电子数据分析培训。三是注重培训实效，严肃培训纪律，培训项目结束后组织学员进行培训内容测试，调动审计人员参加学习培训的积极性。                          （忻州市审计局）

吕梁：三个全面加强审计队伍建设

吕梁市审计局把提高审计人员综合素质作为提升审计工作的重要内容，不断加强审计队伍建设。一是全面提升审计队伍政治素质。定期由党组成员以讲党课的形式给全体审计干部授课，学习习近平总书记系列重要讲话精神，中央方针、政策和重要会议精神等，提升党性修养，坚定理想信念。二是全面提升审计队伍业务素质，每年至少组织2次全系统视频培训，全市审计人员全部参加，同时选送业务骨干参加上级机关组织的培训，给审计干部及时“充电”。三是全面提升审计队伍道德素质。坚持把审计干部的个人道德操守、职业道德与集体荣誉教育结合，作为做好审计工作的重要支撑和坚强动力。学习中领导亲自抓，亲自辅导，发动全体人员共同学习，在营造机关和谐氛围，提高审计工作效率，提升审计工作质量等方面发挥了重要作用。

（吕梁市审计局）

阳泉：建立培训考核验收制度

        阳泉市审计局以审计工作实际需求为导向，多措并举加强审计培训。一是建立重大学习内容考核验收制度，对集中学习情况定期进行通报，把学习能力纳入干部素质的综合考评。制定教育培训计划、中长期人才发展规划，推动审计培训制度化、规范化、常态化。二是根据阶段性工作特点和审计干部岗位工作实际，科学合理设置培训内容。开展政治理论教育培训，紧密结合“三严三实”专题教育活动，集中学习党的十八届三中、四中、五中全会及省、市重要会议精神，重点学习习近平总书记系列重要讲话精神，先后组织政治理论培训30次。注重审计业务工作培训，以审计操作规范、审计技术与方法、审计实例为主要内容组织专题讲座8次。三是丰富培训形式，充分利用业务研究会、方案点评会、工作研讨会、审计整改工作安排会、专题调研会等会议，通过以会代训的形式，开展业务研讨活动。先后选派审计干部40余人到审计署、省审计厅参加审计项目，实行以审代训，全力提高审计队伍的综合素质。                    （阳泉市审计局）

长治：开展分层分类培训工作

长治市审计局积极开展分层分类培训工作。一是根据审计职称考试要求，鼓励审计人员参加审计业务考试，以考促学，强化审计业务知识更新。二是积极参加审计署及省厅组织的各类审计继续教育培训班，夯实审计业务知识。按照中国审计学会、内部审计师协会的要求，组织专业人员撰写论文稿件，丰富审计知识。三是通过抽调参与项目审计，以审代培，在具体审计工作中，向审计能手学习先进审计方法技巧。            （长治市审计局）                                                       

运城：开展为期半个月的交流讨论活动

运城市审计局开展了为期半个月的大交流、大讨论活动，学习审计署特派办科学的审计理念和先进审计技术，实现外出学习成果转化。大交流、大讨论活动包括分组讨论、大会交流、领导点评、消化吸收、专刊发表、汇集成册等环节。研讨会上，审计人员就实施稳增长政策和财政决算审计项目进行讨论，以实现“整体谋划有思路、组织实施有创新、经验技术有储备、预期成果有价值”。局班子成员围绕“严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的明白人”专题进行学习研讨。此次活动，为锻造审计干部优良政治品质、锤炼审计干部精湛的业务本领提供了有力保证。                                    （运城市审计局）