山西医卫组团招才引智收获的不仅仅是人才

12月16日至17日，山西医药卫生招才引智大会在广州举行

    从9月底至12月中旬，山西省卫计委组织全省医疗卫生单位“组团”奔赴北上广地区“招才引智”。煤炭大省山西的“揽才”之举不仅赢得各方认同，而且在项目和人才等方面收获颇丰。与此同时，业内人士建言，作为欠发达省份，山西的医疗卫生单位不仅要打感情牌揽才，还要为这些人才提供施展才华的舞台。

     各方认同组团揽才 院士也点赞

    继9月底和11月初分别在北京和上海举办后， 2016年山西医药卫生招才引智大会于12月16日至17日又在广州举办，赢得了包括院士在内的各方人士的认同。

    中国工程院院士钟世镇表示，实现国家提出的创新驱动战略人才是关键，山西作为老区，医药卫生单位组团在发达的北上广地区招才引智，“行动英明果断！” 在广州，山西医科大学第一医院一口气与中山大学孙逸仙纪念医院等机构签署了多个合作项目。“以前也有院与院之间的合作，但省卫计委组织的招才引智签约层次与平台更高，合作项目也更能得到多方重视。”该院人才办主任潘丽娟表示。在项目签约的同时，招才引智活动还向高校毕业生伸出橄榄枝，这让有志于回乡发展的北京大学医学部博士马路遥很兴奋。“往年山西省内各大医院招聘启动时间都在过完春节后的三四月份，而其他省份的医院那时已完成招聘，这不利于山西争取人才。”山西医科大学第二医院人事处科员李浩然介绍。这种集体“走出去”的方式还有利于树立山西开放的形象。谈到对合作单位山西省儿童医院院长白继庚的印象，暨南大学信息科技学院教授陆尧胜表示，“在医疗互联网+方面的理念处于国内一流，一点都不保守”。

     组团揽才“一石多鸟”收获丰

    山西医疗卫生单位组团奔赴北上广、集体走出去，达成多项合作项目，柔性引进一批高端人才，吸引几千名医学院毕业生，可谓“一石多鸟”。

    在16日于广州举办的专家座谈会上，当妇幼研究会秘书长王永发在介绍可以协调的专家资源时，山西省政协副主席、省卫计委主任卫小春插话，“婴儿出生缺陷干预领域是否有涉及？”。听到肯定的答复后，卫小春希望双方合作，加强对基层人员的培训，进一步降低山西婴儿神经管畸形率。山西省卫计委副主任武晋介绍，截至目前广州招才引智已有57家单位、27名专家达成合作协议64项。而在北京，山西22家单位、27名专家达成合作协议37项；在上海，山西29家单位、31名专家签订合作协议50项。近期，在京沪签约的专家陆续奔赴山西各大医院讲学、交流和指导。“签约专家都是所在学科领域的领头羊，到院指导会加速提高相关科室水平，讲座也被赞为学术盛宴。”潘丽娟介绍。山西系列招才引智活动还吸引了知名医学院毕业生的目光。在京沪两场活动中，就有3000余人应聘，达成就业意向887人次。 “招聘一个博士，尤其是985高校的博士，可以建立与该博士导师的联系，利用好博士背后的资源。”17日，面对到广州应聘的北大医学部博士王斌，从事了六年人事工作的李浩然表示。

     打感情牌揽才 创造条件用才

    面对发达地区对人才的强烈吸引，欠发达省份的山西如何在招才引智中胜出？业内人士建议打出感情牌、家乡牌，同时要为包括柔性引进的各类人才创造施展的平台和空间。虽然山西不少医院为博士毕业生开出了科研启动经费、安家费、过渡性住房乃至配偶工作安置等优厚条件，但与发到地区相比，在薪资待遇上并不具备竞争力。山西多个医院负责招聘的工作人员称，三场招聘活动投递简历的大多是山西籍的毕业生。“对有意回乡工作、报效家乡的学生，要通过各种途径让他们知晓‘山西是需要他们的’。”太原市中心医院人事科李树珍建议。深圳卫计委副主任孙美华建议，人才引回去还要考虑怎么用，要给人才施展的氛围。觉得北上广压力过大而回乡发展的王斌认为，将来在山医大二院骨关节科也能有很大的施展空间，“发展空间主要在个人，网络时代很多资源都是可以争取到的”；而该院也给出了“发挥优势学科魅力，提供研修、出国培训等机会”等承诺。 16日，面对广东知名的医卫专家学者，山西省委人才办主任张其光表示，人才是开放的、竞争性的，也是流动的，山西人才引进要对标兄弟省份和先进城市，助力山西转型发展。