太钢：全员创新成为自觉行动

    今年上半年，太钢在钢产量同比下降的情况下实现扭亏为盈。日前，太钢上榜财富中国500强，位居国内钢铁企业第三名，省内第一名。在钢铁行业去产能的大背景下，太钢“咬”定创新不放松，大力倡导“鼓励创新、宽容失败、反对守成”的创新文化和“闻新则喜、闻新则动、以新制胜”的全员创新理念，激发职工创新热情和活力，走出一条与企业战略目标相适应的创新之路。

    8月3日，记者走进太钢，感受全员创新的力量。

    在太钢炼钢二厂聂景峰创新工作室，这里环境优美，也处处迸发着创新力量。

    聂景峰创新工作室成立于2015年，成立之初，只有一间普通办公室，13个人。如何创新，怎样激发大家的创新潜能，直到现在聂景峰记忆犹新，“当时感觉压力很大，感觉工作效率和沟通存在问题，找不到头绪，不知从何干起。”

    经过一番思考，聂景峰决定从工作环境入手，让创新的种子在每个人心中发芽。这个想法很快得到领导的支持和同事们的响应。

    炼钢二厂厂长赵恕昆说：“小聂拿过来项目改造方案的时候，我们进行了研究，鼓励创新、宽容失败，这是太钢多年来形成的创新文化，我们要用一个实实在在的事例，让创新的星星之火形成燎原之势。”

    大家开动脑筋，短短几天头脑风暴，碰撞出了火花，一个充满生机的绿色创新工作室建成了。

    “这是我们买的木料自己打磨成的。”聂景峰指着工作台介绍说，接着又走到书架前，“那个书架是大家用废包装改造成的……”

    工作环境的改善凝聚了每个人的创新思想，激发调动了大家创新的积极性。短短一年，创新工作室提报创新项目25项，创造效益1000多万元，其中，合金加料模型项目平均单月降成本40万元以上。据介绍，合金加料模型项目就是采用计算机模型，精准计算出本工序的合金加入量，减少四班操作波动，使炉内钢铁成分实现精准控制。

    鼓励创新、宽容失败，让创新的种子萌发，让小苗长成参天大树。包括聂景峰创新工作室在内，如今，太钢以基层一线员工命名的创新工作室已达25个。他们牢牢扎根于生产经营建设的全过程和各环节，在基层一线生根、发芽、长成参天大树。

    太钢技术中心主任李建民介绍：“目前太钢有28个品种国内市场占有率第一，35个品种成功替代进口，高端产品创效占85%以上，这就是全员创新的硕果。”

    要在创新驱动上做足文章，太钢靠创新补齐短板，激发活力。组织10多个产学研用相结合的创新型攻关团队，跟踪国内外重大项目，超前介入工程项目设计环节，主动推介性能更优异、成本更低的新型材料，以有力的话语权推动用钢行业升级换代；发挥16个科研实验室和先进不锈钢材料国家重点实验室、省不锈钢工程技术研究中心、铁道车辆用钢工程技术研究中心的创新平台作用，承接国家和省级重大科研项目30多个，强化产品设计和工艺技术试验，加快形成批量生产能力；实施重大科技攻关项目命题承包制，科技人员自由组阁、自主选题、按贡献参与分配，上不封顶，实行即时激励，项目攻关成功一个，奖励一个；创建“首席工程师”和“产品工程师”制度，实行新产品设计、开发、生产、应用的“一贯制”“一站式”攻关体系，为客户提供一揽子“管家式”服务，推动高、精、尖、特产品持续成长。

    太钢党委书记、董事长李晓波说：“钢铁是太钢的立身之本，不锈钢是太钢的命脉。太钢将紧紧围绕‘建设全球最具竞争力不锈钢企业’的战略目标，抓住‘一带一路’‘中国制造2025’和中国装备走出去的机遇，瞄准高端市场、重点领域、新兴行业，大力研发独有的、领先的蓝海产品，抢占竞争制高点，坚决打赢生存保卫战，巩固在全球不锈钢行业的领军地位。”

    “功以才成，业由才广。”太钢在不断推进技术创新中建设起一支结构合理、素质优良的创新人才队伍，激发了企业各类人才创新活力和潜力，使谋划创新、推动创新、落实创新成为自觉行动。