探索培训就业“一体化” 破解招工就业“两困局”

——平陆县人社局推进职业技能培训工作的几点做法

      今年以来，平陆县人社局在“职业培训年”活动中，重点针对“培训与群众实际脱节、培训与市场需求脱节、培训与就业脱节”三类问题，找准症结，对症下药，积极探索建立培训、就业“一体化”服务模式，全力破解“招工难、就业难”两难困局。

      市场需求作引导，培训就业一体化

      尊重市场规律，关注市场需求，围绕主导产业、重点企业，大力推行“一对一”联系服务制度。实行“一企一策、一企一人”，每个重点项目确定一名联络员协调对接，及时掌握企业用工需求信息，为全县35个重点项目及重点企业发展提供全方位人力资源服务。如：山西复晟铝业公司一期投产后急需5类150名专业技术人员，通过组织招工宣传，从750名报名人筛选出第一批员工155人。并根据企业岗位技能要求及标准，委托平陆利丰职业技能培训学校，进行为期3个月的岗位技能培训。学习结束后，学员还将前往河南三门峡及山西孝义两个已投产铝厂进行岗位实训。实践证明，根据企业岗位技能需求，开展“订单式”培训，将合格员工交给企业上岗就业，实现招工——培训——就业“一体化”，有效破解了重点企业招工难、新招员工与企业岗位需求不匹配等难题。

      基层平台细分类，培训课堂进村乡

      依托乡镇人社事务所进行摸底调查，对培训意愿汇总分类，制定培训计划。参训人员什么时候有时间就什么时间培训，什么地点培训方便就在什么地点培训，需要什么技能就传授什么技能，一切从实际出发。一是对有务工意向的农村青年“两后生”，集中开设电焊、机械加工、电工、化工化验等技能培训班，培训结业后免费推荐外出务工；二是对有外出务工意向的中年农村妇女，在乡镇所在地举办家政服务专业人员培训班、刺绣技艺培训班。三是对家中孩子小、农活离不开的农村留守妇女，在所在行政村开设刺绣、编织培训班。四是对想在农村搞特色种殖、养殖业及农副产品初加工的人员，在乡镇所在地举办种植、养殖及农副产品初加工培训班。

      拓展渠道巧配套，无缝对接促就业

      培训的目的就是为了就业，在开展针对性培训的同时，做好推荐就业配套工作。例如，与北京、太原、运城、三门峡等地方的家政服务公司建立长期合作关系，家政服务人员培训结束，这些合作公司立即派人面试招聘。对参加刺绣培训的学员，能够外出的，输送到运城关公福佑绣品公司务工；对无法离家的，联系运城、三门峡有关公司，在村里设立加工基地，实现农村留守妇女在家打工赚钱的愿望。对从事农村特色种殖、养殖的人员，在开设基础知识的同时进行创业培训，利用优惠扶持政策，帮助其实现规模化经营。