坚决刷新吏治 实现弊革风清

　　吏治清明，才能政治清明。近日，针对我省系统性、塌方式腐败特别是吏治腐败这一突出问题，省委以“一号文件”向全省发出《关于全面贯彻好干部标准树立正确用人导向从严管理干部的决定》，彰显了坚决刷新吏治、实现弊革风清的坚定决心，对从源头治理选人用人不正之风，建设坚强有力的领导班子和高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

　　刷新吏治首要任务是端正用人导向。用人导向是旗帜、是标杆，是政治生态的“晴雨表”。用人导向端正了，好干部才能越来越多，正能量才能越来越强。《决定》明确提出要全面贯彻好干部标准，树立“德才兼备、以德为先、以廉为基”用人导向，就是要向全省广大干部群众表明，选好干部用好干部必须把坚定理想信念放在首要突出位置，把清正廉洁作为前提条件，把实绩作为重要依据，用靠得住、律己严、敢担当、尚务实、民意好的干部。刷新吏治必须直面问题，以壮士断腕、猛药去疴的决心，通过开展“一倒查六整治”，坚决打击跑官要官、买官卖官、说情打招呼、拉票贿选等不正之风，打破潜规则、扯断关系网，坚决打赢整治选人用人不正之风这场攻坚战持久战。

　　刷新吏治根本问题是健全完善制度机制。把好干部选出来用起来，最根本的要靠科学有效的制度机制。《决定》从建立制度入手，对规范干部动议、完善推荐办法、改进考核方式、加大交流力度、统筹职位资源等方面提出明确要求。特别要求突出考德、考廉、考实绩、考作风，注重经常性近距离考察识别干部，从乡语口碑中了解干部，把群众评价与组织评价结合起来，建立健全识别好干部制度机制，用制度机制选人用人管人。

　　刷新吏治关键所在是从严管理监督。从严治党重在从严管理干部。《决定》着眼于“坚持从严治吏，实现干部管理监督工作常态化”，把严的要求、严的措施、严的纪律贯彻到干部队伍建设全过程，对从严管理监督干部提出具体要求。从严管理监督，重在经常、贵在较真。既要把功夫下在平时，注意抓早抓小、抓苗头抓预防，也要敢于动真碰硬解决问题，特别是要加强对 “为官不廉”“为官不为”现象的治理。只有管到实处、严到份上，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，才能形成风清气正的选人用人环境。

　　历览古今兴衰事，成败得失在用人。各级党委（党组）要从严落实选人用人主体责任，坚决落实 《决定》要求，严格按照规矩办事，坚持标准不降低、落实要求不变通、严格执行不走样，切实维护制度严肃性、权威性。广大党员干部要积极响应省委号召，把好干部标准作为共同的价值追求，振奋精神，锐意进取，为“净化政治生态、实现弊革风清，重塑山西形象、促进富民强省”作出新贡献。