因疫情滞留算不算旷工？工会部门相关人员给出详细解答

　　春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗？往返途中如果不幸感染病毒算不算工伤？如果选择不回家留在当地过年，能顺利拿到加班费吗？针对广大务工者的种种疑问，工会部门相关人员给出详细解答。

　　节后返岗因疫情原因滞留不能算旷工。根据相关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。

　　针对往返途中不幸发生感染属不属于工伤的问题，答案是：不属于。相关规定明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。但如果是驰援疫情重灾区的医护人员和其他支援人员，发生暴露感染后，可认定为工伤。

　　此外，如果留守岗位加班，单位不能采取“以值班代替加班”、以红包代替加班费等做法，劳动者有必要保留加班通知、排班表等，收集有效证据，必要时依据证据维权。