长治：相信组织依靠组织 153名干部主动交代问题

    今年以来，长治市各级纪检监察机关实践运用“四种形态”，在零容忍惩治腐败基础上，立足抓早抓小，坚持惩前毖后、治病救人方针，按照省委“六个区别对待”精神，加大谈话函询力度，积极教育引导有问题干部相信组织、依靠组织，主动向组织讲清问题。今年一季度，全市共有153名干部主动向组织交代问题。

    压实主体责任，层层传导压力。 市委率先垂范，牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”，全面履行管党治党主体责任，把谈话函询问题线索处置作为履行“两个责任”的重要措施，根据落实党风廉政建设主体责任、监督责任和班子成员“一岗双责”的要求，处置方式为谈话的，确定主谈领导的基本原则。谈话时，市委常委作为主谈人对分管领域市管干部轻微问题线索进行谈话，县(市、区)委、市直单位党委(党组)书记陪同。在市委压实主体责任情况下，各县(市、区)委和市直单位党委(党组)主要领导高度重视，切实扛起管党治党主体责任，带动全市形成了齐抓共管的良好局面。领导干部通过参与谈话活动，也普遍受到了纪律教育，增强了责任担当。

    加强纪律审查，发挥震慑作用。 今年以来，通过加大纪律审查力度，纪律审查震慑作用不断增强，对贪腐官员及一些问题轻微、心存侥幸、持观望态度的干部形成震慑，促使主动向纪检监察机关交代违纪问题的干部越来越多。今年第一季度,共处置问题线索644件，立案483件，处分党员干部501人，其中，县处级干部17人，乡科级干部55人。

    调研督导示范，发挥整体合力。 按照谈话函询“六带六谈”工作法，各级党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)对于典型案件，带着线索亲自谈，带着下级党委(党组)书记、纪委书记下沉一级一起谈，提升谈话效果。市纪委主要领导先后带领市纪委分管副书记和案管室、审理室、信访室及对口联系纪检监察室负责人到13个县(市、区)和高新区进行督导调研，会同县(市、区)委书记与群众反映有问题的部分干部进行谈话，在促使有问题干部主动向组织交代问题的同时，进行示范引导，坚持问题导向，层层传导压力，上下联合联动，在全市形成有问题党员干部相信组织、主动向组织讲清问题的良性氛围。(长治市纪委)