太原2185名县以下公务员晋升职级

6月7日太原市人社局传来消息，截至目前，太原市10个县（市、区）和市质监局六城区分局，符合晋升职级条件的2185人，已全部兑现。县以下机关公务员职务与职级并行实施后，全市基层公务员人均月增资344元。

什么是公务员职务和职级？职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。

在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要组成部分，是确定公务员工资及其他待遇的依据。从目前情况看，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩，造成过分看重职务的问题。而建立公务员职务与职级并行制度，形成职务与职级两个晋升通道，是对干部人事制度的重要调整和改革，是对公务员制度的创新和完善，有利于充分调动和发挥公务员的积极性，鼓励他们立足本职踏实工作。

去年国家正式印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。同时明确公务员晋升条件，即晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

具体晋升程序有哪些？去年太原市娄烦县印发《娄烦县公务员职务与职级并行工作实施方案》，其中规定晋升职级要经过初核、民主测评和考核、公示、报批、兑现工资等6个环节，由县委组织部和县人社局分工负责实施审批。集中审核认定全县公务员（参公人员）的年龄、工龄、任职经历、考核等次和工资档次；并由各单位组织召开民主测评，进行考核和公示；对符合晋级条件的人员，县委组织部和县人社局进行复核审批；最后完成晋升职级人员工资变动审批工作并对兑现到位。

目前太原市10个县（市、区）和市质监局六城区分局，有2185人符合晋升职级条件且已全部兑现。县以下机关公务员职务与职级并行实施后，全市基层公务员人均月增资344元，其中晋升副科级的1418人，占符合职级晋升人数的64.9%，人均月增资290元；晋升正科级的251人，占符合职级晋升人数的11.5%，人均月增资320元；晋升副处级的484人，占符合职级晋升人数的22.1%，人均月增资495元；晋升正处级的32人，占符合职级晋升人数的1.5%，人均月增资650元。