同煤集团同忻煤矿公司“五心工程”聚合力

同煤集团同忻煤矿公司“五心工程”聚合力

同忻煤矿公司面对严峻市场形势，不断创新思想政治工作模式，大力开展“五心工程”，为应对市场冲击集聚了强大的合力。

形势教育砥砺人心。同忻煤矿公司围绕“市场形势大家谈”、“员工收入大家谈”、“反腐倡廉大家谈”三个主题，广泛开展形势任务教育，并且一改形势教育模式，由原先的领导干部主题讲变为干群交流互动讲，收到了良好的效果。特别是将每周二、四定为领导基层活动日，公司领导通过参加基层班前会，为员工讲解当前形势，解答员工思想疑惑，引导广大干部员工深刻认识当前的严峻形势，不断增强其责任意识、忧患意识和抗压应变能力。

严格管理提振信心。同忻煤矿公司按照集团公司“双体系”建设要求，不断完善安全质量标准化管理标准体系和员工行为标准体系。与此同时，加大了对全公司干部的管理力度，对副科以上干部进行民主测评，真正落实了“干部好不好员工说了算”，大大激发了员工的主人翁责任意识。

入户走访凝聚人心。面对严峻市场形势，同忻煤矿公司严格落实政工干部入户走访要求，坚持开展走访解民情工作，通过与员工面对面交流，消除了员工思想认识上的误区，了解了员工的所思所想，真正做到了想员工之所想，急员工之所急。与此同时，在走访过程中，领导干部还广泛征求员工对公司党政工作的意见和建议，深入了解员工关心的热点和难点，并及时将相关信息反馈给党政班子，为持续提升管理水平提供了保障。

畅通渠道谈话交心。同忻煤矿公司以“面对面谈心”活动为载体，不断强化党群、干群联系和情感交流，分别设立了党委书记、董事长、纪委书记信箱，确保员工有问题能够及时向党政主要领导反映。工会还在每周二组织召开“员工谈心交流会”，班子成员轮流参会，与员工进行零距离、面对面交流，确保让员工 “知无不言，言之不尽”。与此同时，机关干部积极践行“一线工作法”向员工讲形势、讲任务，努力形成共克时艰的合力。

以人为本厚爱暖心。同忻煤矿公司始终将以人为本的管理理念落到实处，2014年职代会承诺的为员工所办的8件好事全部兑现，并延续了为员工免费注射流感疫苗、免费体检等项目。在此基础之上，该公司还在集团公司工会的支持下，加快推进职工书屋建设，为员工提供了丰富的精神食粮。经常性组织员工文体娱乐活动，在丰富员工业余文化生活的同时，也有效增强了员工团结协作的意识。

来源：同煤集团