晋煤集团古书院矿转岗分流工作获青年受访者支持肯定

晋煤集团古书院矿转岗分流工作获青年受访者支持肯定

当前，古书院矿已进入人员转岗分流，矿山转型发展的关键时期。在这个重要节点，青年成为这场变革潮流中最具活力和创造性的群体，那么青年对于当前各项改革措施有着怎样的心理预期？特别是关乎矿山和谐发展的人员转岗分流问题对青年来说会有怎样的影响？古书院矿团委积极作为，为找到这些“答案”，在2015年启动了“青年思想调查”活动，设计了由“个人基本信息及自我评价”、“关注企业”、“工作及生活”三部分组成的青年思想调查问卷。经过全面分析，受访青年对于接受转岗分流支持度达到了近95%，在矿山持续发展的征途中获得了大众特别是青年的高度支持和肯定。

现状：“走出去”就是一种成长

调查显示，古矿近50%的青年在工作中最看重个人发展的机会，即使工作具有挑战性。同时，59 %的青年职业观是希望在工作岗位上能够体现个人价值，苦和累不重要。根据数据分析，绝大多数的青年在思想上都有“不满足于现状”的“向上”心态，渴望锻炼自己，磨练自身。

“选择走向市场，就意味着面临更多挑战，与安逸的生活说再见，不过，青春也当如此！”古书院矿采掘一队的主管技术员刘兵晨常与身边的工友说出这句话，研究生学历他自踏入矿山的那一刻便多次主动迎难而上，请缨到一线、担当技术攻关等，在矿上发出鼓励员工“走向市场创效、走出矿山创业”的号召后，他又率先申请到新成立的队组“采掘一队”，走出矿山，走向深山，投入到支援整合矿井建设的工作中。长期驻外的刘兵晨，经过艰苦环境的磨练，面对记者的采访更显示出男人坚毅的神情，“既然选择‘走出来’，我们就代表着古矿，条件再艰苦，也要完成任务，与自己的收获和成长相比，这一切都是值得的。”

发展：“走出去”才能获取一个机会

在当前困难时期，青年能否与企业“同呼吸、共命运”取决于之间的密切程度，调查显示，60.73%的受访青年认为企业效益与个人努力有直接关系，61.26%的受访青年觉得自己的幸福指数与企业发展非常有关，正因为青年与企业有着这样的密切联系，近七成受访青年对于转岗分流的认识是“为矿山创造一个机会，为自己赢得一次机会”。

“走出去”一词对于古矿机电安装分公司的李春龙来说或许并不陌生，大学毕业从千里之外的东北“老家”只身走了出来，到了古矿安装工区，一年前又主动申请到机电安装分公司，用青春的朝气和奋斗的精神走了出去，走在了矿山转型发展的最前列。至今为止，李春龙已参与了晋圣、天安公司等14座整合矿井安装工程的工作，代表公司进行工程前期洽谈、招投标、编制合同、现场施工等。面对整合矿井环境恶劣，条件艰苦，系统设施不全，地质环境复杂等许多技术问题，他没有退缩，而是更加的努力，用实际行动赢得客户的满意，为矿山赢得效益。

预期：“走出去”将是一片新天地

根据调查数据分析，关于青年对企业未来发展是否具有信心中，50.26%的受访青年充满信心，36.65%的青年认为虽然有压力，但还是有信心，在企业改革发展的征途中，信心要比黄金贵， 83%的青年在企业爬坡、过坎之时愿意扛起责任，承担重要职责。

“我们万德福龙湾店填补了晋城市东北片区的商业空缺，它将辐射2公里范围内约13800户居民，是古矿人博弈商海的新的里程碑”。在记者面前介绍万德福龙湾店的王梅，是今年七月份开始在那里工作的，从一名洗煤厂的皮带司机到监测监控的计算机操作员，再到如今的超市员工，每一步的跨越都是一次新的挑战。到超市后，每天经手无数货物的王梅，却忙的忘记给自己的儿子买条冬季的裤子，走出去创业的路总是艰辛的，王梅却总是乐观对待，“人生就是不断的遇到困难，只有这样才显的充实，有意义，既然我选择了进入超市，就要义无反顾的走下去，与矿山一起走出一片新天地”。

来源: 晋煤集团