医生评职称 实绩来说话

    我省卫生高级职称评审政策今年发生重大变化：更注重临床能力，淡化论文数量，实行分层次评审，并首次对基层人员制订专门条件

    不再一把尺子量到底

    记者10月中旬获悉：省人社厅、省卫生计生委制定的有关2015年度全省卫生系列高级职称评审政策业已出台。其中，最引人关注的是实行分层次评审，首次提出基层医疗卫生机构高级专业技术职务任职资格评审安排意见。

    “分层次评审主要就是根据医疗卫生机构的等级、规模、所承担的任务等不同设置不同评价标准，也就是说，对于全省卫生专业技术人员来说，以后再也不是用一把尺子量了，避免了一个标准对于省直单位来说衡量标准太低、对于基层单位来说衡量标准太高的矛盾。”省卫生计生委副主任李书凯介绍。

    目前，基层医务人员普遍存在学历层次低、工作年限长、待遇偏低的状况。特别是高级职称晋升问题，一直是基层医务人员难以达到的“硬杠杠”。为了破解这一现实问题，省人社厅去年提出“卫生系列要探索建立分类评审制度”的要求，结合省卫生计生委《关于推进优质资源下沉的指导意见》，我省今年专门对基层医疗专业机构人员制订出台高级职称任职资格评审政策。

    李书凯说，新的基层评审政策解决了基层医务人员原本难以企及的职称晋升问题，同时也通过职称晋升提高了他们的工资待遇，这为激励专业技术人员留在基层、扎根基层，促进农村和城市基层卫生机构专业技术队伍整体素质提高奠定了基础。

    评审标准更切合基层实际

    42岁的曹福林1993年毕业于吕梁卫校，毕业后分配到临县湍水头镇卫生院工作至今。2005年，她通过自考取得大专文凭，2007年通过考试取得主管护师资格。这次，她报名参加副主任护师评审。

    “作为国家级贫困县的基层护理人员，以前一直觉得晋升高级职称是一件高不可攀的事。”曹福林深有感触地说，“比如，要求本科学历、论文发表等条件，这在基层医疗机构是相当不容易达到的硬性要求。今年卫生系列高级职称评审政策向基层倾斜，更注重工作实绩和一线工作质量，这些政策调动了我们基层卫生人员的工作积极性，也鼓励着我们扎根农村，服务农民。”

    记者采访中了解到，以前，我省实行卫生系列高级职称评审基本实行统一标准，比如正常晋升都要求本科及以上学历并任现职满5年以上，如果破格晋升，则要求专业实践能力考试达到优秀。基层医务人员往往学历较低，达不到本科，工作时间长，年龄偏大，大都需要破格晋升。但他们参加全省统一命题的专业实践能力考试，往往又难以达到优秀。就这样，考试成了难以逾越的“门槛”，因此，很多基层医务人员无奈放弃了晋升高级职称。