春节加班7天 太原劳动者最少能拿1133.33元

离春节还有一个多星期，许多人都在盘算着去哪旅行、如何走访亲友，但还有不少小伙伴在春节期间仍需奋斗在工作第一线，惟一能够聊以慰藉的就是默默地算算加班费了。

国务院办公厅发布的 《关于2015年部分节假日安排的通知》规定，2015年春节具体安排为：2月18日 (即农历除夕)当天至2月24日(正月初六)，放假调休，总共七天。

值得提醒的是，尽管今年除夕也在放假时间范围，却是 “非法定节假日”，与大年初一、初二、初三加班工资3倍相比，除夕当天加班只能拿双薪。生活晨报记者算了一笔账，春节加班7天，太原劳动者最少能拿1133.33元。

今年除夕加班 调休或支付200%工资报酬

小黄是一名白领，盼星星盼月亮地等来了春节，却被临时安排除夕当天值班，眼巴巴看着身边小伙伴即将步入“昼夜”颠倒模式，小黄只有从加班费中求得一丝安慰了。

出乎她意料的是，今年除夕（2月18日）放假仅属于调休，而非法定节假日，因此当天的加班待遇也“打折”了。

原来，《全国年节及纪念日放假办法》几经修订，除夕加班的待遇也几经变化。其中，在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资；而由于2015除夕被纳入了春节假日放假调休日期，因此根据规定，实行标准工时制的用人单位安排劳动者除夕工作的，又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

这意味着，小黄今年除夕加班又不调休，她只能获得平时日工资的两倍加班费。也就是说，以小黄4000元月薪计算，(法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)(4000÷21.75×200%×1=367.82)除夕当天她能拿到367.82元。

春节加班七天太原劳动者最少能拿多少钱？

还有更“不幸”的小伙伴，春节要连续加班七天，根据2015年《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节法定假日为2月19日 (大年初一)、2月20日(大年初二)、2月21日 (大年初三)，用人单位在这三天

安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；而其余四天为调休日，如果用人单位没有安排补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

生活晨报记者以山西省2014年4月公布的数据——太原市最低工资标准为1450元月薪为例，算了一笔账：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；

今年春节连续加班七天的小伙伴可获得 (1450÷21.75天×300%×3）+(1450÷21.75天×200%×4)=1133.33元加班费。

◎新闻延伸

教您几招顺利拿到加班费

许多人闹不清加班费该如何算。专家表示，这取决于你与单位签的劳动合同中规定的是哪种工资结算制度。

计算以合同规定为主

加班工资以劳动合同约定的工资为基数计算。职工和单位签的合同多在两年以上，实际工资高出合同规定时，以实际到手的工资计算。

仲裁部门在处理相关案件时，如发现劳动合同里有双方约定加班工资基数的，按合同约定工资计算；劳动合同约定不明的，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数，但不得低于当地最低工资标准。

注意保留加班证据

虽然用人单位对加班的事实负有举证义务，但劳动者对加班的事实仍负有一定的举证义务。在追要加班工资时，职工要留好工作考勤表、工资表。如用人单位提供出勤记录，但劳动者有异议的，劳动者提供的最关键反驳证据，是由单位盖章的出勤记录或工时单。

延时支付可拿补偿金

劳动者通过仲裁程序要求单位支付加班工资的，用人单位需支付加班工资，以及克扣、延付加班工资25%的经济补偿金。该经济补偿金为被克扣、延付加班工资的25%计算。如：单位拖欠甲某加班工资1000元，单位除支付加班工资外，还需支付经济补偿金250元。

如经过劳动监察部门责令支付加班工资，单位仍然不支付加班工资的，用人单位除支付加班工资外，还需要支付加班工资部分的50%-100%的赔偿金。

公务员无加班费可补休

公务员不适用于《劳动法》中对加班工资的规定，因此基本没有加班工资。但是，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

时间基数一定要明确

在劳动仲裁方面，关于加班工资的纠纷是最普遍的，特别是年底时段，其中多数都是在加班工资时间结算上出现矛盾。此类纠纷中，大多是因加班时间的计算及计算的标准不合理造成。

实行正常工时制的公司，经常有存在加班时间少算的情况。对于不按常规时间工作的，有些公司则不支付周末的加班工资。职工在节假日加班的，公司节后安排调休，但是不支付或少付其节假日加班工资。

此外，在加班工资计算基数上，有些公司以低于最低工资标准的基数来计算，或者未按合同约定的基本工资计算加班工资。有些员工和公司签订的合同期限较长，职工实际工资上涨后，劳动合同也未及时作出书面变更，仍然按照原始工资标准作为加班工资基数。

◎链接

除夕工资近几年政策变化

○2007年12月起，除夕纳入春节法定假期；

○ 2008年至2013年，除夕工资可拿3倍；

○2014年，春节法定假期变回正月初一至初三，不含除夕，工资按正常工作日计算；

○2015年，除夕纳入春节假日放假调休日期，除夕工资可拿2倍；

其他加班日加班费标准

○安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；

○休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；

○法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

晨报记者 乔阳 编写