单位内部细则要跟上法院判决的脚步

作者：余明辉

在中国南方航空股份有限公司吉林分公司工作了7年的机长刘阳想要辞职，虽然法院终审判决双方解除合同，但他表示仍无法离开，从12月10日开始，他连续一周到南航总部门前希望“找领导谈谈”。对于“刘阳辞职遭拒”的事件，南方航空股份有限公司吉林分公司飞行部经理，表示“无可奉告”。

如果说，当初是由于对法律的理解存在偏差，不让准备离职的员工辞职，尚还有情可原，但是法院二审终审生效后，没有对这样的最终判决进行申诉，等于表示服从法院的司法判决，却仍不予对请辞员工放行，而且又根据内部细则要求请辞员工申请复飞一段时间（模糊的无期限）后才放行，不管这样的做法背后有什么原因、苦衷或实施多久的惯例，都是对法律赤裸裸的蔑视和不尊重，让人难以接受。

众所周知，关于劳动纠纷的解决途径，一般都是先由当事双方自行协商，如果协商不成再申请劳动仲裁，劳动仲裁还不能令有关方满意，才可向法院提起诉讼。而司法判决是确保社会公平公正最重要也是最后一道屏障。也正因为如此，不管是在人们的正常理解里，还是在有关司法实践的实际执行中，不管被要求执行的对象是单位或个人，也不管是国企还是私企，生效的司法判决都具有无可回避的执行效力和不可推脱的执行性。

从另一方面讲，南方航空公司，不管是从社会的道义、承担的社会责任、大型央企的社会义务，还是应有遵纪守法意识来讲，对法院的生效判决都具有无丝毫折扣执行的义务。

客观而言，作为企业的南航，培养飞行员、机长其确实也付出了很大代价，其保持飞行员、机长等员工队伍的相对稳定也是应该的。但要明白，所有这些做法的前提首先是要尊重法律和司法，尤其是已经生效明确有执行时限的法院判决。

机长在南航总部门口无奈“举牌”，折射的是特定条件下法制执行的无力。

目前，我们正在加速推进法治国家的建设步伐，而作为其中的有效组成部分，人人遵守法制是基本也是最重要的内容。而这不但要求每个公民要严格遵守法制、无条件执行司法判决，更需要包括国企等在内的社会公共单位都要这样做，而且还需要做得更好、更全面、更彻底。

来源：人民法院报