太钢集团公司党委十届、不锈钢股份公司党委二届九次全委（扩大）会议召开
太钢集团公司党委十届、不锈钢股份公司党委二届九次全委（扩大）会议召开
1月27日，太钢集团公司党委十届、不锈钢股份公司党委二届九次全委（扩大）会议在太钢工人俱乐部隆重召开。
公司党委常委李晓波、王新平、韩瑞平、高祥明、周宜洲、王继光，公司领导柴志勇、韩珍堂、彭存根、高建兵、王一德、谢力在主席台就座。
公司党委副书记王新平主持会议。
公司党委书记李晓波代表公司党委常委会作了题为《坚持全面从严治党，把政治优势转化为竞争优势》的党委工作报告。报告共分三个部分：一、2015年工作回顾；二、把握总体要求和基本原则，深入推进全面从严治党；三、2016年工作任务。
报告指出，2015年，公司各级党组织认真落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，围绕生产经营建设中心任务，充分发挥党的政治优势，严格履行管党治党责任，把全面从严治党要求贯穿到各项工作当中，大力开创干事创业不松劲、作风建设不松懈、反腐倡廉不松手的良好局面，为公司打赢生存保卫战、构建新常态下的竞争力提供了坚强保障。主要表现在：扎实开展学习讨论落实活动和“三严三实”专题教育，干部作风持续改进；严管干部培育人才，队伍素质明显提升；严格落实“两个责任”，正风肃纪驰而不息；着力强化基层党建，服务功能日趋完善；加强形势任务教育，凝聚改革发展力量；企业文化入脑入心，精神文明创建活动有声有色；发挥党建带动作用，工会和离退休工作卓有成效。信访稳定、统战、共青团、治安保卫、民兵武装等方面都结合自身特点扎实开展工作，取得明显成效，发挥了积极作用。
报告指出，当前，面对复杂严峻的宏观经济形势，面对钢铁行业的淘汰性竞争格局，面对公司“十三五”战略发展任务，公司比任何时候都需要更加坚强有力的政治领导、更加深入细致的思想引领、更加坚强有效的组织保障。报告在分析了当前存在的倾向性问题后指出，各级党组织要切实提高认识，快速加以引导和纠正。特别要进一步旗帜鲜明地支持和保护作风正派、敢作敢为、兢兢业业、锐意进取的干部，通过干部的以上率下、以身作则，引导和带动职工增强积极性、主动性和创造性，推动公司提质增效、转型升级。
报告指出，当前和今后一个时期，公司党委工作的总体要求是：全面落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照省委十届七次全会要求，坚决推进全面从严治党、依规治党，努力把党的政治优势转化为市场竞争优势，把党的组织动员能力转化为干部职工攻坚克难的行动能力，以党的建设新成果、作风建设新成效、深化改革新成绩，引领推动公司持续健康发展，实现太钢百年梦想。
报告指出，深入推进全面从严治党，必须坚持以下基本原则：一是全面从严原则。“全面”，就是坚持党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设各领域一起抓、统筹抓，做到全覆盖、无禁区。“从严”，就是突出问题导向，严肃处理侵害职工权益、损害公司利益、以权谋私等问题，狠刹歪风邪气；严格抓好党风党纪和各级党组织的凝聚力、战斗力，鼓足克难奋进的正能量。二是示范带头原则。各级领导干部要言传身教，立说立行，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问，一级带一级，层层传导压力、激发活力。要率先垂范，带头按制度办事、按广大职工群众意愿办事。要自觉接受监督，习惯于在法治轨道上用权、在纪律约束下工作，树立遵规守纪的良好形象。三是制度治本原则。要坚持制度治党，提高公司党建规章制度的科学性、针对性，确保形成的制度规范立得住、行得通、用得好。要贯彻落实“六权治本”，始终做到用制度管人、管事、管权，增强制度执行力，维护制度的严肃性和权威性。四是推动发展原则。要始终围绕公司生产经营建设中心任务，持续加强和改进党建工作，以党建聚人心、激活力、解难题，以企业改革发展的成绩检验党建工作成效。要把全面从严治党作为扭亏为盈、转型升级的根本保障，真正发挥党组织的政治核心作用，确保公司沿着正确的方向不断前行。
在部署2016年工作时，报告指出，要认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，自觉贯彻全面从严治党新要求，深化思想认识，深刻领会省委巡视组的反馈意见，直面问题，勇于担当，主动认领，多从自身看问题，多从主观找原因，不回避、不遮掩、不推责，自觉承担政治责任，从严从实整改，迅速制定整改方案，强化责任落实，认真抓好巡视反馈意见的整改落实，确保整改工作如期保质完成。
报告指出，要发挥思想政治优势，强化理论武装，始终抓好思想建党这个根本，坚定理想信念，严格执行党员干部理论学习计划，切实提高理论学习的系统性、针对性和实效性；不断加强和改进思想政治工作，创新开展形势任务教育，做职工心声的倾听者、思想的沟通者、心态的引导者和价值的守望者，实施好职工心理援助计划，动员和引导党外人士为改革发展建言献策、贡献力量；推进企业文化建设，培育和完善以李双良为核心，体现太钢特点、增强公司凝聚力、激发职工创造力的特色企业文化，加深职工对理想追求、企业精神和核心价值观的理解和认同，围绕克服“四种倾向”突出宣传自觉实践公司文化的典型案例，用文化纽带把职工的思想凝聚到推进公司改革发展上来，坚定改革发展信心，树立企业良好形象。
报告指出，要持续践行“三严三实”，锻造过硬干部队伍。严把选人用人关，坚持程序步骤不走样，突出党组织的领导把关作用，认真组织开展“六查”工作，有效防止“带病上岗”。严格日常监督考评，及时掌握苗头性倾向性问题，加强对“一把手”的从严考核评价，完善领导干部审计制度，健全信访、网络监督体系。完善激励约束机制，强化正向激励，形成以严的纪律约束干部、好的机制激励干部的新常态；为敢于担当的干部担当，探索建立允许失误、宽容失败的容错机制；深化干部人事制度改革，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。
报告指出，要坚决落实“两个责任”，强化干部对抓好分管业务领域党风廉政建设的政治责任，领导和支持纪委深化“三转”，聚焦监督执纪问责主业，落实监督责任。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，把纪律和规矩挺在前面，充分运用监督执纪“四种形态”，加大纪律审查力度，深入推进专项整治，保持惩治腐败高压态势。健全作风建设长效机制，密切注意“四风”的新动向、新表现，坚持越往后执纪越严；建立健全作风建设领导示范机制，规范领导人员职务消费，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。
报告指出，要强化基层组织建设，夯实党的组织基础。创新党组织活动方式和载体，不断增强党建工作活力；建立健全党建责任考核与生产经营目标考核的双向印证、双向促进机制，完善党建工作考核指标体系；努力建设一支善于围绕生产经营开展党建工作的高素质、复合型党支部书记队伍，坚持“双向培养”，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，稳妥有序地做好处置不合格党员工作，加强对党员的党性教育和业务培训。
报告指出，要以党建带工建和团建，依靠职工办好企业。畅通建言献策渠道和群众监督渠道，着力保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，千方百计凝聚全员智慧和力量，发挥职工的主人翁作用；贯彻落实中央群团工作会议精神，切实增强党员干部的群众观念，尊重群众的首创精神和实践经验，倡导共建共享的发展理念，加强工会组织建设，发挥工会的桥梁纽带作用；紧紧围绕“共筑百年太钢梦”工作主题，加强团的自身建设，不断增强团组织的号召力、凝聚力和战斗力，发挥共青团的突击队作用；不断提升群众组织服务中心、服务职工群众的能力和水平。
报告最后强调，实干托起梦想，奋斗成就未来。公司各级党组织要始终牢记职责和使命，时刻紧跟党的步伐，团结带领全体干部职工，开拓创新，克难奋进，卓有成效地推进公司党的各项建设，满怀激情地为实现百年太钢梦而努力奋斗。
公司副总级领导，党委委员、纪委委员和各分（子）公司、二级单位党委委员，各分（子）公司、二级单位党员副厂（矿）长、副经理、党委工作部部长，公司管理总部各部党员部长、公司党群系统副处以上领导，公司党委直属总支（支部）书记、太钢各医院党总支（支部）书记和离休干部党支部书记、退休职工党总支书记参加会议。（宋维东）