山西局迅速传达贯彻全国邮政行业人才工作会议精神

　　5月21日，山西局召开专题会议，第一时间传达贯彻全国邮政行业人才工作会议精神，重点传达学习国家局马军胜局长重要讲话精神，提出全省贯彻落实会议精神的工作思路和主要措施，要求全省邮政管理系统高度重视行业人才建设，采取切实有效举措，积极推动全省邮政行业人才建设工作取得新成效、迈上新台阶。党组书记、局长秦红保主持会议并讲话。省局党组成员，各部门负责人参加会议。 

　　专题会议上，秦红保局长传达了全国邮政行业人才工作会议精神，集中深入学习了国家局马军胜局长讲话精神，并就全省邮政行业人才工作提出贯彻落实意见。 

　　 第一，要充分认识加强行业人才建设的重要性和紧迫性。 秦局长指出，近年来我省在邮政管理系统班子和队伍建设方面，投入的精力比较大，采取了有力措施，效果也比较明显。但是在行业人才建设方面还有许多工作要做，有许多课亟需补上，对标全省邮政业高速发展要求，行业人才工作还存在着不少亟需解决的短板弱项。比如人才是第一资源的理念树得不够牢，人才队伍结构不合理，人才评价机制不完善。快递工程技术人员职称评审处在起步阶段，快递技能人才等级认定还未起步。社会评价和企业内部用人制度衔接还未建立，社会评价结果和企业人才聘用、考核、晋升、待遇等还未有效挂钩，从业人员的职业荣誉感和行业归属感有待提升。当前，我省邮政业仍处于由高速增长向高质量发展转变的关键阶段，迫切需要牢牢把握新时代人才发展大势，牢固确立人才引领发展的战略地位，把人才工作摆在更加突出的位置，对标对表，找准差距，综合施策，精准发力，为全省邮政业高质量发展集聚优秀人才。 一是要把习近平总书记关于人才工作重要论述作为人才工作的根本遵循。 按照总书记对人才建设的重要论述和指示精神，结合行业实际，为中小企业、年轻人发展提供有利条件，营造有利于企业家健康成长的良好氛围，帮助民营企业实现创新发展，在市场竞争中打造一支有开拓精神、前瞻眼光、国际视野的企业家队伍。 二是要把服务行业高质量发展作为人才工作的中心任务。 坚持人才工作与邮政业高质量发展同步谋划、同步推进，做到邮政业战略部署到哪里，人才工作就推进到哪里。要同步制定行业发展规划和人才发展规划，为人才施展才华提供广阔的事业舞台。 

　　 第二，采取切实有效措施，推动行业人才工作落实落细。  

　　 一是要制定我省邮政行业人才发展规划。 以规划引领全省邮政行业人才工作，做到具体工作有目标、有计划、有措施、有考核。 二是要加快形成富有活力的人才机制。 要把人才工作作为一项战略性、基础性工作列入重要议事日程，摆在更加突出的位置，不断完善人才工作领导机制。要坚持问题导向，围绕行业发展亟需的专业技术人才和高技能人才，引导企业大力引进和培养相关人才。人事部门要落实牵头抓总职责，当好参谋、整合资源，各相关部门要主动配合、紧密协作，邮政企业、快递企业要强化主体地位、担负主体作用，快递协会要拓展参与渠道，充分发挥桥梁纽带作用，形成人才工作共同参与的浓厚氛围，集聚推进人才工作的整体合力。 三是积极开展快递专业技术人才和高技能人才评价工作。 按照国家局要求，积极推动快递工程技术人员职称评审，完善评价标准，优化工作流程，创新评价方式，凝聚工作共识，强化示范带动，为快递企业特别是民营快递企业工程技术人才搭建成长阶梯和发展通道，促进更多优秀专业技术人才脱颖而出，让更多深耕快递领域、作出突出贡献的专业技术人才更有成就感和获得感。要推动企业根据职称评审结果合理使用专业技术人才，促进职称评审结果与企业用人制度的有效衔接，增强职称制度的吸引力和实效性。要抓实快递技能人才评价。建立健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业素质的技能人才评价体系。打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，鼓励符合条件的高技能人才申报工程系列专业技术资格，使技能人才有更多的成长机会和更大的发展空间。 四是引导企业大力弘扬劳模精神、工匠精神。 支持引导企业积极参加竞赛和开展岗位练兵活动。国家局每两年举办一届全国邮政行业职业技能竞赛，人事处要会同省快递协会，引导企业积极参与并帮助指导企业做好竞赛有关工作。可创造条件适时举办我省职业技能竞赛，鼓励企业开展岗位练兵、技能比武，切实提高从业人员的参赛率、受益率，形成“崇尚一技之长”“行行出状元”的浓厚氛围。弘扬劳模精神、工匠精神, 树创以忠诚为本、以勤劳为基、以创造为荣、以守护为责的“小蜜蜂”精神，充分调动从业人员干事创业的积极性、主动性和创造性，努力造就一大批德技双馨、身心双健的行业人才，建设知识型、技能型、创新型行业劳动者大军。 五是要强化从业人员的职业保障。 要深入学习贯彻习近平总书记关心关爱“快递小哥”的重要指示精神，加强从业人员权益保护。坚持党建带群团，推动快递企业加强基层党组织建设和工会组建工作，推动团组织建设向快递企业延伸覆盖，动员青年立足岗位创新创业创优。要继续做好关爱快递员系列工作，提高快递从业人员的职业荣誉感和社会认可度。要强化企业主体责任，稳定和扩大就业，改善从业环境和工作条件，推动规范劳动用工，推行工资集体协商，切实保障从业人员休息休假、社会保险、劳动保护等基本权益，严禁超负荷劳动。鼓励企业建立健全从业人员收入水平随企业经济效益同步增长的激励机制，促进效益共创、利益共享，增强从业人员的归属感和向心力。 

　　会议还对做好近期行业人才建设重点工作作了具体安排。